RefMag.ru - работы по оценке: аттестационная, вкр, диплом, курсовая, тест, контрольная, практикум

Помощь в решении тестов, практикумов, курсовых, аттестационных

Заказ курсовых, рефератов, контрольных

Сроки выполнения работ

Цены и оплата

Новости сайта

Полезные статьи

Популярные разделы:

Готовые работы:

- Антикризисное управление

- Аудит

- Бизнес планирование

- Бухгалтерский учет

- Деньги, кредит, банки

- Инвестиции

- Логистика

- Макроэкономика

- Маркетинг и реклама

- Математика

- Менеджмент

- Микроэкономика

- Налоги и налогообложение

- Рынок ценных бумаг

- Статистика

- Страхование

- Управление рисками

- Финансовый анализ

- Внутрифирменное планирование

- Финансы и кредит

- Экономика предприятия

- Экономическая теория

- Финансовый менеджмент

- Лизинг

- Краткосрочная финансовая политика

- Долгосрочная финансовая политика

- Финансовое планирование

- Бюджетирование

- Экономический анализ

- Экономическое прогнозирование

- Банковское дело

- Финансовая среда и предпринимательские риски

- Финансы предприятий (организаций)

- Ценообразование

- Управление качеством

- Калькулирование себестоимости

- Эконометрика

- Стратегический менеджмент

- Бухгалтерская отчетность

- Экономическая оценка инвестиций

- Инвестиционная стратегия

- Теория организации

- Библиотека








Поиск на сайте:

Раздел:

Менеджмент



<1-51>

  1. Контрольная работа. Вопросы к госэкзамену (ргтэу)
  2. Контрольная работа. Менеджер и государственный чиновник. Сравнительная характеристика
  3. Курсовая работа. НИРС, МГУПИ
  4. Контрольная работа. Управление качеством
  5. Контрольная работа. Интернет как средство коммуникации и связи
  6. Контрольная работа. Разработка управленческого решения, МГПУ
  7. Диплом. Особенности мотивации персонала в системе государственной службы
  8. Диплом. Организация управлением малым предприятием на примере ООО
  9. Контрольная работа. Менеджмент, вариант 2
    Задания для домашней контрольной работы (Юрьев–Польский финансово–экономический колледж). . Вариант 2. . Задание 1. Стратегия и тактика менеджмента. . . Задание 2. Конфликты в трудовых коллективах. А. Сущность конфликта и конфликтной ситуации. Б. Формы производственных конфликтов. В. Стратегия разрешения конфликтов.. . Задание 3. Практическая ситуация. Молодому руководителю, работающему в фирме высоких технологий, президент конкурирующей фирмы предложил должность в 2 раза более высоко
  10. Контрольная работа. Управление проектом, вариант 4
    Контрольное задание 1. . Построить сетевые модели «узел-работа» и «дуга-работа». Выполнить временной и ресурсный анализ. 1. Построить две сетевых модели (дуга-работа и узел-работа). 2. Сделать расчет сети в Excel по двум моделям (дуга-работа и узел-работа). 3. Построить в Excel две диаграммы Ганта (КМР и КМП) с ресурсным профилем. 4. Построить сглаженный ресурсный профиль (проект ограничен по времени). . . Вариант 4. . Операция Последователи Предшественники Продолжительность Рабочая сила.
  11. Диплом. Управление деятельностью малого предприятия на примере салона красоты
    1. Теоретические аспекты управления малым предприятием. 1.1. Понятие малого предприятия. 1.2. Понятие и содержание управления малым предприятием. 1.3. Особенности управления малым бизнесом. 2. Анализ системы управления малым предприятием. 2.1. Общая характеристика деятельности предприятия и его среды. 2.2. Структура управления предприятием. 2.3. Анализ управления трудовыми ресурсами предприятия. 2.4. Анализ управления финансами. 3. Рекомендации по повышению эффективности управления. 3.1.
  12. Контрольная работа. Менеджмент, МЖ 96(2), Тантал
    Задание 1. Директор одной из машиностроительных компаний сделал такое заявление в ответ на упреки от его заместителей в отсутствии четко обозначенной стратегической цели организации и долгосрочной перспективы: «Все идет прекрасно. Знаете ли вы, что я провожу столько времени, беседуя и нанимая новых кандидатов, что у меня даже не остается времени для того, чтобы определить задачи на следующий год!». В чем главная ошибка руководителя в данной ситуации? Какое из условий эффективно функционирующей
  13. Контрольная работа. Контрольная по менеджменту (вариант 10)
    10.1. Миссия и целеполагание в процессе менеджмента. Миссия организации. Процесс постановки и разработки целей как составляющая функции планирования. Функции целей и требования к ним. Организационные уровни целей: стратегические цели, тактические, операционные. Управление по целям. 10.2. Задание: 9.3. Цель задания: принятие правильного решения в конкретной ситуации. Содержание ситуации: розничное торговое предприятие осуществляет торговлю овощной продукцией. На одном рабочем месте продавца
  14. Реферат. Основы корпоративных коммуникаций
    1. Понятие и сущность коммуникаций. 2. Основные направления менеджмента по внутренним корпоративным коммуникациям. Заключение. Библиография.
  15. Диплом. Управление персоналом организации и пути его совершенствования
    1. Теоретические основы управления трудовыми ресурсами и анализ эффективности управления персоналом. 1.1. Понятие, сущность, цели и функции системы управления персоналом. 1.2. Методы управления персоналом. 1.3. Роль мотивации и стимулирования труда в системе управления персоналом. 1.4. Показатели эффективности управления персоналом. 2. Совершенствование системы управления персоналом на примере ОАО. 2.1. Краткая характеристика ОАО. 2.2. Анализ системы управления персоналом на примере ОАО. 2.3.
  16. Диплом. Совершенствование управления предприятием на основе организации маркетинговой службы
    1. Теоретические основы создания служб маркетинга на предприятии. 1.1 Определение маркетинговой службы предприятия и ее роль. 1.2 Понятие организационных изменений на предприятии и их необходимость. 1.3 Принципы создания служб маркетинга на предприятии. 2. Характеристика объекта исследования. 2.1 История создания предприятия. Организационно-управленческая структура. 2.2 Анализ финансово-хозяйственной деятельности. 2.3 Анализ маркетинговой сбытовой деятельности предприятия (рынок услуг
  17. Контрольная работа. Контрольная по менеджменту (вариант 20)
    20 вариант. 20.1. Общая характеристика персонала организации. Необходимо раскрыть понятие «персонал организации»; основные показатели, характеризующие персонал организации; дать классификацию состава персонала; особое внимание уделить управленческим работникам. 20.2. Задание: 2.1. 1. Эволюция концепций менеджмента: основные этапы. При раскрытии данного вопроса следует отметить заслугу Ф.Тейлора в формировании научного подхода к управлению производством на основе научной организации труда,
  18. Диплом. Методы подбора, развития и мотивации ИТР на примере ххх
    1. Теоретические аспекты формирования кадровой политики. 1.1. Сущность и cодержание системы подбора, отбора и найма персонала. 1.2. Инструменты построения системы мотивации. 1.3. Профессиональное развитие персонала. 2. Особенности подбора, развития и мотивации ИТР на примере «ххх ». 2.1. Требования предприятия к ИТР. 2.2. Анализ рынка труда. 2.3. Организация подбора персонала на предприятии. 2.4. Управление мотивацией и развитием персонала. Заключение. Рецензия, доклад, презентация.
  19. Диплом. Модели управления персоналом и экономической мотивацией труда
    1 Теоретические основы системы управления персоналом и экономической мотивации труда. 1.1 Модели управления персоналом. 1.2 Понятие мотивации и ее формы. 1.3 Экономическая мотивация труда, ее понятие и форма реализации. 2 Система управления персоналом и экономическая мотивация труда в ООО. 2.1 Организационная - правовая характеристика ООО. 2.2 Анализ системы управления персоналом в ООО. 2.3 Экономическая мотивация труда в ООО. 3 Совершенствование системы экономической мотивации труда в ООО.
  20. Диплом. Повышение эффективности системы мотивации персонала организации (на примере ООО )
    1. Эффективность системы мотивации персонала. 1.1. Система мотивации персонала на предприятии. 1.2. Инструменты построения системы мотивации. 1.3. Оценка эффективности системы мотивации. 2. Исследование эффективности основных систем мотивации. 2.1. Исследование систем мотивации персонала, применяемых на отечественных и зарубежных предприятиях. 2.2. Анализ системы мотивации персонала на ООО. 3. Разработка предложений по повышению эффективности мотивационной системы ООО. 3.1. Предложения по
  21. Диплом. Функциональный анализ на примере офтальмологической клинической больницы
    1. Теоретические аспекты функционального анализа деятельности предприятия. 1.1. Функции управления организацией. 1.2. Взаимосвязь организационной структуры и функций подразделений организации. 1.3. Функциональная модель оценки менеджмента. 2. Функциональный анализ на примере офтальмологической клинической больницы. 2.1. Краткая характеристика организации. 2.2. Анализ организационной структуры. 2.3. Оценка системы менеджмента на основе функциональной модели. 3. Направления совершенствования
  22. Диплом. Управление предприятием на основе совершенствования мотивации
    1. Теоретические основы управления предприятием с учетом мотивации персонала. 1.1. содержание понятия мотивация. 1.2. Основные методы управления мотивацией. 1.3. Оплата труда персонала как стимулирующий фактор. 2. Анализ системы мотивации работников предприятия на примере ООО. 2.1. Общая характеристика деятельности ООО. 2.2. Анализ управления предприятием на основе мотивации на ООО. 3. Совершенствование системы мотивации работников ООО. 3.1. Предложения по совершенствованию мотивации работников
  23. Реферат. Управление по целям
    1. Сущность метода управления по целям. 2. Характеристики целей. Заключение. Список использованной литературы.
  24. Реферат. Технология проведения эффективных переговоров
    1. Виды деловых переговоров. 2. Принципы и этапы деловых переговоров. 3. Тактика ведения деловых переговоров. 4. Особенности национальных стилей ведения деловых переговоров. Заключение. Список использованных источников.
  25. Контрольная работа. Контрольная работа по основам управленческой деятельности
    1. Технология и проектирование работы. 1.1. Проектирование работы. 1.2. Понятие «технологии». 1.3. Модели проектирования работы. 2. Развитие организационной культуры. 2.1. Понятие организационной культуры. 2.2. Этапы развития организационной культуры.
  26. Контрольная работа. Ответы на экзаменационные вопросы
    1. Бостонская матрица планирования бизнеса. 2. Концепция управления персоналом. 3. Критерии обора нововведений. 4. Макровнешняя среда и микровнешяя среда маркетинга. 5. Методика оценки внутренних и внешних, сильных и слабых сторон организации. 6. Определение целевых потребителей, конкурентной среды, количественная оценка спроса и его прогнозирование. 7. организация труда управленческого персонала. 8. Оценка результативности труда руководителей и специалистов управления. 9. Понятие
  27. Контрольная работа. Введение. Особенности бизнеса. Характеристика фирмы
    1. Особенности бизнеса. 2. Характеристика фирмы. 3. Анализ типа управления. 4. Анализ внешней среды фирмы. 5. Анализ внутренней среды фирмы (в виде таблицы). 6. Оргструктура фирмы. 7. Миссия и цели компании, девиз. Литература.
  28. Курсовая работа. Исследование систем управления в менеджменте
    1. Принципы построения системы управления предприятия. 1.1. Роль организационной структуры в управлении предприятием. 1.2. Основные виды организационных структур. 2. Основные показатели эффективности системы управления. 3. Совершенствование системы управления предприятием с использованием методов математического моделирования. 3.1. Использование методов математического моделирования для оптимизации организационной структуры управления. 3.2. Этапы решения задачи по оптимизации системы
  29. Курсовая работа. Назначение, формы и границы контроля в системе менеджмента
    1. Функция контроля в менеджменте. 1.1. содержание и роль контроля. 1.2. Границы контроля. 1.3. Формы контроля. 2. Реализация контроля на примере. 2.1. Общая Характеристика организации. 2.2. Анализ проблемной области (система оплаты труда). 2.4. Мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда. 2.5. Контроль реализации мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда. Заключение.
  30. Курсовая работа. Функционально-стоимостной анализ
    1. Выбор предмета исследования. Выбрать для анализа предприятие любой сферы деятельности. Кратко описать деятельность компании и ее основные экономические параметры. 2. Определение «центра тяжести» предмета - область бизнеса, где накапливаются значительные затраты и где эффективное их снижение может принести ощутимые результаты. Выбрать одно из самых проблемных направлений деятельности или деятельность любого подразделения как объект ФСА. Аргументировать свой выбор. 3. Сформулировать цель ФСА.
  1. Курсовая работа. Управление проектом
    1. Проектный менеджмент как основа управления проектом. 1.1. Что такое «управление проектом»?. 1.2. Методология проектного менеджмента. 2. Стратегическое управление проектами. 2.1. Системы управления проектами в организации. 2.2. Процессы управления проектами. 2.3. Управление рисками проекта. 3. Использование возможностей проектного менеджмента по бренд-капиталом. 3.1. Оценка бренд-капитала. 3.2. Управление бренд-капиталом. Заключение.
  2. Курсовая работа. Лидерство в организации
    1. Определение понятия лидерства. 2. Концепции теории лидерства. 2.1. Подход с позиции личных качеств. 2.2. Поведенческий подход. 2.3. Ситуационный подход. 3. Черты деятельности лидера в организации. Заключение. Библиография.
  3. Курсовая работа. Социально-психологические аспекты управления
    1. Социальное обеспечение и социальное развитие персонала. 1.1. Организация обучения персонала. 1.2. Мотивация персонала. 1.3. Управление карьерой персонала. 2. Методы и стили руководства. 2.1. Методы управления. 2.2. Стили руководства. 3. Психологическая оценка работников. 3.1. Роль психологического тестирования в оценке работников. 3.2. Методы тестирования. 4. Конфликты и способы их разрешения. 4.1. Конфликт и его сущность. 4.2. Виды конфликтов. 4.3. Поведение администрации и менеджеров в
  4. Курсовая работа. Мотивация в системе менеджмента
    1. Теории содержания мотивации. 1.1. Иерархия потребностей по Маслоу. 1.2. Теория мотивации Алдерфера (Теория ERG). 1.3. Двухфакторная теория мотивации Герцберга. 1.4. Теория потребности в достижениях Мак-Клелланда. 2. Теории процесса мотивации. 2.1. Теория общих ожиданий. 2.2. Теория баланса: теория справедливости Адамса. 2.3. Теория Лока: постановка целей. 2.4. Модель подкрепляемой мотивации и исследования. 3. Диагностика мотивации. 4. Мотивация и оптимизация кадровой политики на примере ООО.
  5. Курсовая работа. Управление персоналом и повышение эффективности организации
    1. Управление персоналом как фактор эффективности организации. 1.1. Менеджмент персонала и эффективность производства. 1.2. Социально-экономическая эффективность кадровой работы. 2. Эффективность управления персоналом на примере. 2.1. Краткая характеристика организации. 2.2. Анализ персонала организации. 2.3. Экономическая оценка эффективности управления персоналом. Заключение.
  6. Курсовая работа. Лидерство
    1. Определение понятия лидерства. 2. Концепции теории лидерства. 2.1. Подход с позиции личных качеств. 2.2. Поведенческий подход. 2.3. Ситуационный подход. 3. Черты деятельности лидера в организации. Заключение. Библиография.
  7. Курсовая работа. Информационное и техническое обеспечение менеджмента
    1. Коммуникации и коммуникационный обмен. 1.1. Сущность коммуникации. 1.2. Процесс коммуникации. 2. Информационное обеспечение менеджмента. 2.1. Сущность понятия «информация». 2.2. Экономическая информация как основа информационного обеспечения менеджмента. 3. Техническое обеспечение управления. 3.1. Задачи совершенствования управления. 3.2. Технические средства управления. Заключение. 1. Модель коммуникационного процесса.
  8. Диплом. Совершенствование системы мотивации персонала предприятия
    1. Теории мотивации. 1.1 Теории содержания мотивации. 1.2 Теории процесса мотивации. 2. Особенности стимулирования работников на предприятии. 2.1 Краткая характеристика предприятия. 2.1.1 Формы и системы заработной платы. 2.2 Анализ использования персонала и фонда заработной платы. ООО «ЛАНТАНА». 2.2.1. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами. 2.2.2. Анализ использования трудовых ресурсов. 2.2.3. Анализ производительности труда. 2.2.4.Анализ эффективности использования персонала
  9. Диплом. Анализ финансово-хозяйственной деятельности и совершенствование систем стимулирования труда ООО Рамэнка
    1. Анализ финансово-хозяйственной деятельности ООО за 2003 – 2004 гг. 1.1. Краткая характеристика предприятия. 1.2. Анализ реализации продукции. 1.3. Анализ средней заработной платы. 1.4. Анализ использования основных средств. 1.5. Анализ себестоимости продукции. 1.6. Основные технико-экономические показатели. 2. Анализ финансового состояния ООО. 2.1. Понятие, значение и задачи анализа финансового состояния предприятия и его финансовой устойчивости. 2.2. Вертикальный и горизонтальный анализ
  10. Диплом. Подготовка к передаче властных полномочий при смене топ-менеджмента в компании
    1. Лидерство и передача полномочий. 1.1. Обзор теорий лидерства. 1.2. Основные качества лидера и топ-менеджера. 1.3. Способы передачи полномочий. 2. Подготовка к передаче властных полномочий топ-менеджера. 2.1. Экономическая характеристика компании. 2.2. Требования к кандидату на руководящую должность. 2.3. Способы поиска кандидата. 2.4. Особенности передачи полномочий новому руководителю. Заключение. 1. Приказ о назначении на должность. 2. Анкета кандидата на руководящие должности. 3.
  11. Диплом. Особенности управления предприятием на основе совершенствования мотивации работников
    1. Теоретические аспекты мотивации работников. 1.1. Сущность и значение мотивации труда. 1.2. Основные принципы организации системы мотивации. 1.3. Методические подходы и показатели оценки системы мотивации. 2.Анализ системы мотивации труда ООО «Аква-Стан». 2.1. Общая характеристика организации. 2.2. Анализ финансово-экономического положения предприятия. 2.3. Анализ организации систем управления трудовыми ресурсами. 2.4. Оценка эффективности применяемой системы мотивации. 3. Предложения по
  12. Диплом. Контроль продаж
    1. Аналитическая часть. 1.1. История развития компании. 1.2. Анализ хозяйственной деятельности ООО. 1.2.1. Характеристика предприятия ООО. 1.2.2. Анализ сбыта. 1.2.3. Финансово-экономический анализ ООО. 1.2.3.1. Анализ имущественного состояния предприятия. 1.2.3.2. Анализ прибыльности и рентабельности предприятия. 1.2.3.3. Анализ ликвидности, финансовой независимости и устойчивости, деловой активности предприятия. 1.2.4. Сводный технико-экономический анализ ООО. 1.2.5. Анализ деятельности
  13. Диплом. Совершенствование управления предприятием
    1. Теоретические основы управления предприятием. 1.1. Понятия и основные принципы организации управления предприятием. 1.2. Сущность управления персоналом предприятия. 1.3. Роль организационной культуры в системе управления предприятием. 1.4. Основные подходы к оценки эффективности системы управления. 2. Анализ хозяйственной деятельности и организации управления на ООО. 2.1. Общая характеристика ООО. 2.2. Анализ финансово-хозяйственной деятельности ООО. 2.3. Анализ организации управления ООО.
  14. Реферат. Процесс коммуникаций и эффективность управления
    1. 2. Коммуникации в организационной системе. 3. Межуровневые коммуникации в организации. 4. Коммуникационный процесс. 5. Заключение. 6. Список использованной литературы.
  15. Реферат. Отличие американского менеджмента от японского
    Опыт Японии в области управления производством. Американский опыт правления производством. Сравнительная характеристика американского и японского менеджмента. Заключение.
  16. Реферат. Организационно-административные методы управления
    Организационно-административные методы управления.
  17. Реферат. Опыт управления производством в капиталистических странах
    Опыт Японии в области управления производством. Американский опыт правления производством. Европейская концепция управления производством. Заключение.
  18. Реферат. Задачи и функции управления предприятием
    1. Роль и значение управления для современной организации. 2. Функции управления. 3. Сущность управления. Заключение.
  19. Реферат. Власть
    Рассмотрены виды проявления власти.
  20. Реферат. Программно-целевое управление организацией
    1. Понятие программно – целевого управления. 2. Процедура программно-целевого управления. 3. Недостатки программно-целевого планирования. 4. Методология программно-целевого управления. 5. Программно-целевое управление в организациях. Заключение.
  21. Реферат. Порядок согласования и оформление (визы и гриф согласования)
    Порядок согласования и оформление. Заключение.

<1-51>



© 2002 - 2017 RefMag.ru