Основы правовых взаимоотношений в организации

Регламентация взаимоотношений в организации

Правовые основы коллективно-договорного регулирования

Введение

Организацией традиционно называют объединение людей, совместно работающих для достижения определенных целей. При всем различии масштабов, сфер и видов деятельности организаций, у них существуют несколько общих признаков.

Организации не возникают сами по себе, а создаются людьми, Люди играют специальную роль в развитии организаций. С одной стороны, они являются создателями организаций, определяют их цели и выбирают пути достижения этих целей. С другой стороны, люди являются важнейшим ресурсом, используемым всеми без исключения организациями для реализации собственных целей.

Взаимоотношения - это специфический вид отношения человека к человеку, в котором имеется возможность одновременного или отсроченного ответного личностного отношения.

Тема реферата актуальна, поскольку практически все экономически активное население участвует в трудовых каких-либо организациях, для которых характерны особые организационно-правовые взаимоотношения. Исследование данного вопроса особенно актуально, т.к., например, от правильности и соблюдения всех правовых норм во взаимоотношениях с работником зависит эффективность деятельности организации

Регламентация взаимоотношений в организации

В данной работе рассматриваются основы организационно-правовых взаимоотношений в трудовом коллективе. Поэтому целесообразно рассмотреть вопросы регламентации отношений в процессе труда.

Трудовые коллективы формируются на предприятия, фирмах, учреждениях, организациях и т.д. Главенствующим правовым документом, например, коммерческой организации является Устав. Устав компании - учредительный документ, определяющий правовой статус юридического лица, определенной законом организационно-правовой формы. Устав компании определяет права, обязанности, цели и содержание ее деятельности. Для достижения целей организации необходимы различные ресурсы, в т.ч. трудовые.

Правовые нормы взаимоотношений наемных работников и индивидуальных предпринимателей определены в Трудовом Кодексе РФ^¹.

Трудовой кодекс Российской Федерации, который введен в действие с 1 февраля 2002 г., пришел на смену просуществовавшему около 30 лет Кодексу законов о труде Российской Федерации. Необходимость нового нормативного правового акта, регулирующего трудовые отношения, вызвана, прежде всего, изменением политической и экономической жизни России.

Нормы нового Трудового кодекса отражают интересы рыночной экономики, требующей, с одной стороны, предоставления большей свободы действий работодателям, а с другой – защищенности работников, добросовестно выполняющих свои обязанности.

Будущие работники вступают в правовые отношения с организацией, заключая трудовой договор.

Предметом трудового договора является сам процесс труда работника по определенной специальности, квалификации, должности в общей организации труда данного производства с подчинением правилам трудового распорядка.

По определению ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Трудовой договор имеет большое значение во взаимоотношениях работника и работодателя^²:

— является одним из центральных институтов трудового права, с помощью которого решаются вопросы приема на работу, перевода и увольнения с работы;

— представляет собой организационно-правовую форму обеспечения кадрами, и тем самым он способствует комплектованию (созданию) трудового коллектива, который выполняет все производственные и социальные задачи данного предприятия, организации;

— служит организационно-правовой формой распределения труда внутри данного предприятия. С учетом волеизъявления работников осуществляется расстановка рабочей силы (персонала) на производстве;

— является самым распространенным основанием возникновения трудовых правоотношений, т.е. установления связей между наемными работниками и работодателями;

—служит регулятором индивидуальных трудовых отношений.

Согласно законодательству и общепринятым нормам делового оборота сторонами трудового договора являются:

— субъект трудового договора — гражданин РФ — право- и дееспособный вне зависимости от пола, расы, вероисповедания, убеждений; иностранные граждане;

— объединение граждан — коллективные предприниматели (партнеры) с объединенным в общую собственность имуществом на праве общей долевой собственности, кооперативные, общественные, благотворительные организации — юридические лица;

Трудовой контракт – это юридическая база существования и развития правовых отношений по применению труда работников в связи с тем, что^³:

— является самым распространенным основанием возникновения трудовых правоотношений между наемными работниками и работодателями;

— трудовые правоотношения существуют во времени в силу заключенного договора (сколько времени действует трудовой договор, столько и длятся трудовые правоотношения);

— трудовой договор индивидуализирует место работы и трудовую функцию (работу по определенной специальности, квалификации и должности) работника как субъекта трудового правоотношения;

— трудовой договор индивидуализирует и другие условия данного правоотношения с ограничениями, что условия трудового договора не могут ухудшать положения работника по сравнению с законодательством о труде.

Содержание трудового договора представляет собой совокупность условий, составляющих права и обязанности работника и работодателя. Он включает в себя:

а) необходимые условия: место работы, род работы (трудовая функция), время начала работы (и ее окончания, если заключается срочный трудовой договор), оплата труда работника;

б) факультативные (любые другие) условия: об испытании при приеме на работу; о режиме рабочего времени; о неразглашении сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну.

Трудовые договоры заключаются в письменной форме и различаются по срокам:

— заключаемые на определенный срок (до 5 лет);

— на время выполнения определенной работы (временной до 2 месяцев, сезонной).

Эффективность управления фирмой во многом зависит от четкого разграничения полномочий отдельных служб (подразделений) органа управления, их ответственности и обеспечения в них нормальных рабочих взаимоотношений. Поэтому все подразделения организационнаой структуры управления фирмы должны быть обеспечены соответствующими нормативными документами:^⁴

Примерная структура положения о подразделении фирмы (отделе, бюро, группе, службе) приведена ниже:

I. Общие положения (кому подчиняется данное подразделение, степень его самостоятельности, какими нормативно-правовыми документами оно руководствуется в своей деятельности и т.п.).

III. Организационная структура подразделения (схема с указанием линейно-функциональной, методической и иной подчиненности и взаимосвязей отдельных звеньев и работников подразделения).

V. Взаимоотношения подразделения с др. звеньями организации с указанием информации, документации, получаемой и передаваемой данным подразделением, от кого и кому, сроки и периодичность.

VI. Права подразделения (в пределах возложенных на него функций).

VII. Ответственность подразделения (в рамках приданных ему полномочий за некачественное, несвоевременное их выполнение).

Типовые положения содержатся в специальной литературе, но требуется их адаптация, уточнение применительно к каждому конкретному предприятию и подразделению.

Первичным элементом структуры управления является служебная должность. Должностные инструкции обеспечивают четкое разграничение обязанностей и прав между сотрудниками фирмы.

Должностная инструкция - документ, регламентирующий деятельность каждой должности и содержащий требования к работнику, занимающему эту должность. Должностная инструкция:

- разрабатывается специалистом службы управления персоналом, либо руководителем соответствующего структурного подразделения, либо самим работником совместно с непосредственным руководителем;

- подписывается руководителем подразделения или специалистом-разработчиком;

- утверждается первым руководителем организации;

Типовая должностная инструкция состоит из шести разделов: Общие положения, Цели, Функции, Связи по должности, Права, Отвественность.

Обычно должностная инструкция является основой аттестации сотрудника по результатам его деятельности.

Правовые основы коллективно-договорного регулирования

Одним из принципиально новых направлений формируемой правовой системы регулирования трудовых взаимоотношений на современном этапе развития Российского государства является расширение сферы и укрепления правовых основ их коллективно-договорного регулирования^⁵.

Суть этого регулирования заключается в законодательном установлении необходимости и равноправного участия представительных органов, выражающих как интересы работников, так и интересы работодателей в разработке и обсуждении нормативно-правовых актов, регулирующих социально-трудовые отношения. Основными формами такого регулирования являются коллективные до говоры и соглашения.

Согласно Закону Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях» от 11 марта 1992 г. (ст. 2) коллективный договор — правовой акт, регулирующий трудовые, социально экономические и профессиональные отношения между работодателем и работником на предприятии, в учреждении, организации.

Он выражает интересы двух социальных групп: наемных работников и работодателей. Эта разновидность социального партнерства называется «бипартизмом».

На более высоком уровне (региональном, отраслевом или общегосударственном) социальное партнерство называется «трипартизмом».

Требования к заключению коллективного договора:

— свобода выбора и обсуждения содержания договора;

— система контроля и неотвратимость ответственности сторон;

— недопустимость принятия в коллективном договоре условий, ухудшающих положение работников.

Сторонами при заключении коллективного договора являются работники (в лице одного или нескольких профсоюзов, самостоятельного субъекта, трудового коллектива) и работодатели (руководители предприятия, предприниматели).

Порядок заключения коллективного договора:

1. Инициатор (любая сторона) посылает письменное уведомление о дате начала перегово ров, другая сторона должна начать переговоры в 7-дневный срок. При заключении нового договор письменное уведомление вправе направить любая сторона в течение 3 месяцев до окончания срок действующего коллективного договора.

2. При возникновении разногласий составляется протокол разногласий. В течение 3 дней проводятся согласительные консультации, формируется примирительная комиссия, в 7-дневный срок рассматривающая и выносящая рекомендации по существу разногласий (иногда с помощью посредника-специалиста).

3. Для ведения переговоров, подготовки проекта коллективного договора стороны на равноправной основе образуют комиссию из наделенных полномочиями членов. При переговорах предоставляется полная свобода в составлении перечня вопросов касательно содержания коллективного договора.

4. Сведения, являющиеся коммерческой или государственной тайной, комиссией не разглашаются

5. Порядок, сроки, состав комиссии по договору, место проведения, повестка дня переговоров о коллективном договоре оформляются приказом по предприятию и решением профкома.

6. Подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в 7-дневный срок направляется работодателем в соответствующий орган по труду по месту нахождения организации для уведомительной регистрации. Данная регистрация не влияет на начало действия коллективного договора (акт и дата подписания).

В структуру и содержание коллективного договора входят:

1. Нормативные положения — нормы соглашения (локальные нормы права, установленные сторонами в коллективном договоре и распространяемые на работников данного предприятия). Они содержат:

— прямо предусмотренный законодательством порядок действий согласно коллективному договору;

— при недостатке правовых актов в законодательстве специально разработанные положения;

— уточняемые правовые акты применительно к данному предприятию.

Нормативы коллективного договора предусматривают большие, чем в законодательстве, льготы в отношении: отпусков, надбавок к пенсии, транспортных и командировочных расходов суточных, бесплатного питания, запретов на сверхурочные работы, представления жилья, авансов, путевок, земельных участков.

2. Обязательные правила, содержащиеся в типовом положении о коллективном договоре (взаимные обязательства сторон, исполнение которых погашает эти обязательства). Сюда входят:

— форма, система и размер оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия, компенсации, доплаты;

— механизм регулирования оплаты труда (исходя из роста цен, уровня инфляции);

— продолжительность рабочего времени, отдыха, отпуска;

— соблюдение интересов работников при приватизации;

— экономическая безопасность и охрана здоровья работников;

— контроль, ответственность сторон, социальное партнерство, профсоюзы;

3. Информационные положения, нормы действующего законодательства (федерального, регионального, отраслевого), необходимые при практическом использовании коллективного договора.

Контроль за действием коллективного договора осуществляют:

— стороны (профсоюзы, администрация предприятия);

— органы Федеральной службы по труду и занятости населения РФ.

Стороны отчитываются ежегодно на общем собрании трудового коллектива.

Срок действия коллективного договора от одного до трех лет, по истечении срока коллективный договор действует до заключения нового.

По взаимному согласию стороны могут изменять и дополнять действующий коллективный договор в порядке, определенном самим договором, а если он не установлен — в порядке, аналогичном заключению этого договора. При смене собственника имущества предприятия действие коллективного договора сохраняется в течение трех месяцев. В этот период стороны вправе начать переговоры о заключении нового коллективного договора или сохранении изменений и дополнений действующего.

Ответственность за нарушения коллективного договора

I. Юридическая ответственность предусматривается главным образом в отношении должностных лиц, представляющих в договоре работодателя. Эта ответственность выражается преимущественно в форме штрафа и носит:

а) административно-правовой характер. Она устанавливается за следующие нарушения:

— нарушение и невыполнение коллективного договора;

— непредставление информации, необходимой для коллективных переговоров.

— по заявлению органов исполнительной власти по труду;

б) наряду и совместно с административно-правовой ответственностью должностные лица из числа администрации могут подвергаться дисциплинарной ответственности. Она наступает за нарушение таких коллективных договорных обязательств, которые одновременно входят в круг служебных обязанностей должностных лиц.

в) за преступные нарушения условий (положений) коллективного договора лицами, представляющими работодателя, уголовное законодательство России (ст. ст. 137, 140 УК) предусматривает уголовную ответственность.

II. Другая сторона коллективного договора — работники организации (трудового коллектива могут быть привлечены:

а) к дисциплинарной ответственности, если в невыполнении работником условий договора имеются признаки дисциплинарного проступка;

б) к материальной ответственности при наличии имущественного ущерба;

в) главным образом к моральной и общественной ответственности.

Профком предприятия и иной уполномоченный работниками орган за невыполнение обязательств по договору несут моральную ответственность перед трудовым договором. Отдельные профсоюзные работники могут привлекаться к ответственности в порядке профсоюзной дисциплины — по уставу профсоюзов.

Коллективное соглашение — правовой акт, состоящий из определенных обязательств, по соблюдению условий труда, занятости, социальных гарантий для работников определенного региона отрасли производства или непроизводственной сферы, определенной профессии^⁶.

— генеральные — включают общие направления осуществления сторонами социально-экономической программы;

— региональные — устанавливают общие принципы регулирования социально-трудовые отношений на уровне субъекта Федерации;

— отраслевые (межотраслевые) тарифные — устанавливают нормы оплаты и другие условия труда, а также социальные гарантии и льготы для работников отрасли;

— профессиональные тарифные — устанавливают нормы оплаты и другие условия труда социальные гарантии и льготы для работников определенных профессий;

— территориальные — устанавливают условия труда, а также социальные гарантии льготы, связанные с территориальными особенностями города, района или другого административно территориального образования.

В зависимости от количества сторон, участвующих в переговорах по заключению соглашений, они могут быть двухсторонними и трехсторонними; при этом количество участвующих определяют сами стороны.

Контроль за коллективными соглашениями осуществляют уполномоченные сторон и Роструда.

Содержание соглашений состоит из условий (положений) нормативного и обязательственного характера, определяемых самими сторонами в пределах их компетенции:

— режим работы и отдыха, льготы по отпускам;

— регулирование оплаты труда на основе индексирования;

— компенсации, переобучение, экологическая безопасность, социальная защита, защита интересов работников в случае приватизации предприятия;

В соглашениях могут содержаться положения по другим трудовым и социально-экономическим вопросам, не противоречащим законодательству.

Заключение

В заключении целесообразно сформулировать основные выводы по результатам проведенного исследования.

Трудовое право непосредственно регулирует отношения общественной организации труда. Придавая этим отношениям устойчивую форму правовых отношений, оно наделяет их участников правами и обязанностями, соблюдение которых обеспечивается мерами государственного принуждения.

Правовые нормы взаимоотношений наемных работников и индивидуальных предпринимателей определены в Трудовом Кодексе РФ.

Эффективность управления фирмой во многом зависит от четкого разграничения полномочий отдельных служб (подразделений) органа управления, их ответственности и обеспечения в них нормальных рабочих взаимоотношений. Поэтому все подразделения организационной структуры управления фирмы должны быть обеспечены соответствующими нормативными документами: - положения об отделах и службах, - должностные инструкции.

Трудовой договор (контракт) есть соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Между работниками и работодателями может также быть заключен коллективный договор. Это правовой акт, регулирующий трудовые, социально экономические и профессиональные отношения между работодателем и работником на предприятии, в учреждении, организации.

Литература

1 Трудовой кодекс Российской Федерации– СПС «Гарант», 2005.

2 Трудовое право (методическое пособие предпринимателю). – Новокузнецк: Автономная некоммерческая организация «Центр интеллектуальной поддержки предпринимателей», 2001.

3 Пиляева В.В. Трудовое право России. – СПб.: "Питер", 2002, с. 448.

4 Латфуллин Г.Р., Райченко А.В. Теория организации. - С.-Пб.: Питер, 2004.

5 Трудовое право (методическое пособие предпринимателю). – Новокузнецк: Автономная некоммерческая организация «Центр интеллектуальной поддержки предпринимателей», 2001.

6 Трудовое право (методическое пособие предпринимателю). – Новокузнецк: Автономная некоммерческая организация «Центр интеллектуальной поддержки предпринимателей», 2001.

Основы правовых взаимоотношений в организации

Содержание

Введение

Регламентация взаимоотношений в организации

Правовые основы коллективно-договорного регулирования

Заключение

Литература

Другие похожие работы