Право на отдых работников и его гарантии

Содержание

Введение

1. Понятие времени отдыха

2. Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни

2.1. Перерывы для отдыха и питания. Специальные перерывы для обогревания и отдыха

2.2. Еженедельный непрерывный отдых. Выходные дни

2.3. Дополнительные выходные дни работникам, имеющим детей-инвалидов

2.4. Нерабочие праздничные дни

3. Особенности и виды отпусков

3.1. Виды и продолжительность ежегодных отпусков

3.2. Порядок предоставления (перенесения) отпусков и их оплаты

3.3. Дополнительные отпуска

3.4. Компенсации за неиспользованный отпуск

3.5. Отпуск без сохранения заработной платы

Заключение

Список литературы

Введение

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Трудовой кодекс Российской Федерации был введен в действие с 1 февраля 2002 года. Он заменяет собой действующий еще с 1972 года Кодекс законов о труде РСФСР (всем известный КЗоТ).

Целью курсовой работы является исследование особенностей предоставления времени отдыха по действующему законодательству. В соответствие с поставленной целью решаются следующие задачи:

- исследовать понятие времени отдыха;

- исследовать особенности предоставления перерывов в работе и выходных дней;

- исследовать особенности предоставления отпусков и их виды.

При подготовке дипломной работы использовались: Международные акты, Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс, федеральные законы, нормативные акты Российской Федерации по трудовому законодательству, научно-учебные пособия и монографии, статьи периодической печати.

1. Понятие времени отдыха

На протяжении многих лет Российская Федерация вправе гордиться прогрессивным трудовым законодательством, в том числе уровнем трудовых гарантий работников.

В частности, Россия ратифицировала более сорока конвенций Международной Организации Труда (МОТ), а также многие международные соглашения, в том числе Всеобщую декларацию прав человека¹, Соглашения о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов и другие.

Практически по всем направлениям, составляющим основу трудовых взаимоотношений, национальное российское законодательство гарантирует не менее широкие права гражданам – субъектам трудовых отношений, чем те, которые зафиксированы в актах международного права.

При этом законодательство РФ, в том числе Трудовой кодекс (ТК)², предоставляет работникам более широкие гарантии, чем многие основополагающие международные правовые акты. Например, Международный Пакт об экономических, социальных и культурных правах признает право каждого на справедливые и благоприятные условия труда, включая, в частности, оплачиваемый периодический отпуск. Конвенция МОТ № 52 о ежегодных оплачиваемых отпусках определяет, что каждое лицо, к которому применяется настоящая Конвенция, имеет право после непрерывной работы продолжительностью в один год на ежегодный оплачиваемый отпуск, равный по крайней мере шести рабочим дням, а Европейская Социальная Хартия требует предоставления как минимум двухнедельного ежегодного оплачиваемого отпуска.

При этом ст. 115 ТК устанавливает ежегодный основной оплачиваемый отпуск работников продолжительностью не менее 28 календарных дней, независимо от продолжительности рабочей недели, что значительно превышает срок, признанный международными нормативными актами минимальным.

Относительно такого важного аспекта трудовых отношений, как предоставление женщинам оплачиваемого отпуска по беременности и родам, российское законодательство также гарантирует работникам большие сроки, нежели минимальные, установленные Конвенцией МОТ № 103 об охране материнства. Так, если международные нормы определяют продолжительность данного вида отпуска в размере не менее 12 недель, включая период обязательного послеродового отпуска, который должен быть не менее 6 недель, ст. 255 ТК устанавливает в совокупности 20-недельный отпуск при отсутствии осложнений при родах. .

Право на отдых зафиксировано в Конституции РФ, в Декларации прав и свобод человека и гражданина, в трудовом законодательстве РФ.

В соответствии с п. 5 ст. 37 Конституции РФ «каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск»³.

Из приведенной статьи Конституции следует, что отдых работникам гарантируется не только предоставлением его отдельных видов, но и обязательностью соблюдения установленной законом продолжительности рабочего времени, поскольку рабочее время и время отдыха взаимодействуют по принципу «сообщающихся сосудов»: время отдыха увеличивается при уменьшении времени работы. Исходя из этого в ст. 106 сформулировано понятие времени отдыха.

Продуктивность производственного процесса во многом зависит от отдыха, предоставляемого работнику. Статья 106 ТК РФ определяет время отдыха как время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Выделяются следующие виды времени отдыха:

1) перерывы в течение рабочего дня (смены);

2) ежедневный (междусменный) отдых;

3) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

4) нерабочие праздничные дни;

5) отпуска.

Продолжительность времени отдыха, предоставляемого работнику, зависит от характера и условий работы, от личных особенностей лица. Так, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней.

2. Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни

2.1. Перерывы для отдыха и питания. Специальные перерывы для обогревания и отдыха

На всех предприятиях перерывом для отдыха и питания считается обеденный перерыв. Продолжительность таких перерывов должна быть не более 2 ч и не менее 30 мин, которое в рабочее время не включаются.

Правилами внутреннего трудового распорядка каждой конкретной организации устанавливается время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность. Также их установление возможно и по соглашению сторон между работником и работодателем⁴.

Как правило, данный перерыв предоставляется по истечении 4 ч с начала рабочего дня.

В некоторых организациях ввиду особенностей характера производства на отдельных видах работ невозможно предоставление таких перерывов. В этих случаях на работодателя возложена обязанность обеспечения своим работникам возможности приема пищи непосредственно в рабочее время.

На некоторых видах производств помимо основного перерыва также предоставляются краткосрочные перерывы длительностью пять-десять минут, предназначенные для обогрева и отдыха работников. Указанные перерывы включаются в рабочее время и подлежат оплате.

К перерывам в течение рабочего дня относятся в том числе перерывы, предоставляемые женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, для кормления ребенка. Его продолжительность не может быть менее 30 мин, предоставляться они должны не реже чем через каждые 3 ч. Продолжительность такого перерыва зависит от того, сколько детей воспитывает женщина в возрасте до полутора лет, если одного — то не менее тридцати минут, если двоих и более детей — не менее одного часа. По ее желанию при согласовании с администрацией все предоставляемые ей перерывы в течение рабочего дня могут быть объединены в один и перенесены на начало или конец рабочего дня, а также присоединены к обеденному перерыву. На предоставление такого перерыва имеют также право лица, воспитывающие ребенка без матери, либо опекун или попечитель. Указанные перерывы входят в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда.

Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений, предназначенных для обогревания и отдыха работников предприятия.

Продолжительность и порядок предоставления таких перерывов определяется правилами внутреннего трудового распорядка, а также должны быть определены виды работ, при выполнении которых работнику предоставляются специальные перерывы для отдыха и обогревания. Продолжительность таких перерывов зависит от температуры воздуха на месте выполнения работы. В случае если низкая температура воздуха препятствует выполнению работы, то работодатель вправе временно перевести такого работника на другую должность в обогреваемое помещение. Оплата должна производиться по фактически выполняемой работе, однако не ниже среднего заработка ранее выполняемой работе.

Если у работодателя нет возможности временно перевести такого работника на другую работу, время простоя не по вине работника также подлежит оплате в установленном размере. Перерывы для обогревания и отдыха могут быть объединены в один и в этом случае продолжительность рабочего времени сокращается на их общую длительность.

2.2. Еженедельный непрерывный отдых. Выходные дни

Российским законодательством, регулирующим трудовые отношения установлен минимальный предел продолжительности еженедельного непрерывного отдыха, которым считается выходные дни Так, продолжительность данного вида отдыха не может быть менее 42 ч.⁵

Моментом начала еженедельного непрерывного отдыха признается окончание рабочего дня, предшествующего выходному дню, а моментом его окончания - начало первого рабочего дня.

Его продолжительность находится в прямой зависимости от графика сменности, продолжительности рабочего дня и рабочей недели в конкретной организации (5- или 6-дневная).

Так, при пятидневной рабочей неделе предоставляется два выходных дня, а при шестидневной - один, однако продолжительность рабочего дня в предвыходной день подлежит сокращению и не может превышать 5 ч.

Так как в отношении отдельных категорий работников во многих организациях применяется суммированный учет рабочего времени, то продолжительность еженедельного непрерывного отдыха в одном периоде может быть менее установленной законодательством нормы, однако в другой период она будет превышать установленную норму, за счет чего происходит взаимокомпенсация⁶.

В организациях, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка организации. Например, в организациях, обслуживающих население, работа носит непрерывный характер, в связи с чем работникам выходные дни предоставляются поочередно каждой группе согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Трудовым законодательством РФ установлено, что привлечение работника к работе в выходные дни не допускается. Однако здесь же определены случаи, при которых работник все-таки может быть привлечен к выполнению работ в эти дни. К таким случаям относятся⁷:

1) для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственных аварий, катастрофы либо стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;

3) для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.

Также законодательством определены те категории работников, которые ни при каких обстоятельствах не могут быть привлечены к работе в указанные дни. Это те же самые категории работников, которые не могут привлекаться к сверхурочным работам.

Если же работник выполнял работу в выходные дни, то оплата его труда должна производиться не менее чем в двойном размере. Коллективным или трудовым договором могут быть установлены конкретные размеры оплаты такого рода работ. В этом случае оплата должна производиться за фактически отработанное время в выходной день. По желанию работника оплата работы в выходной день может быть заменена на предоставление другого дня отдыха, при этом оплата производится в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается.

В случае нахождения работника в командировке, на него распространяется график работы той организации, в которую он командирован. Если выходные дни приходятся на период командирования, то работник использует его по месту командирования, а по возвращении работника из командировки неиспользованные им выходные дни не подлежат компенсации путем предоставления других дней отдыха.

В случае совпадения выходного дня с нерабочим праздничным днем выходной день переносится на следующий после праздничного дня рабочий день. По решению Правительства РФ выходные дни могут быть перенесены на другие дни. В этом случае продолжительность работы в этот день должна приравниваться к продолжительности рабочего дня, на который осуществляется перенос выходного дня.

ТК РФ предусмотрена возможность предоставления дополнительных выходных дней некоторым категориям работников. Так, согласно положениям Закона о донорстве крови и ее компонентов работнику, являющемуся донором, полагается дополнительный день отдыха. Еще одной категорией работников, имеющих право на дополнительный выходной день, являются работники районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, имеющие детей в возрасте до 16 лет. Он предоставляется по письменному заявлению такого работника в течение месяца без сохранения заработной платы.

2.3. Дополнительные выходные дни работникам, имеющим детей-инвалидов

Согласно Разъяснению⁸ о порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет предоставляются в календарном месяце одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) по его заявлению и оформляются приказом администрации организации на основании справки органов социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении, принадлежащем любому ведомству, на полном государственном обеспечении.

Для этого работающий родитель представляет справку с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично.

Если есть документальное подтверждение расторжения брака между родителями ребенка-инвалида, а также смерти, лишения родительских прав одного из родителей и в других случаях отсутствия родительского ухода работающему родителю, воспитывающему ребенка-инвалида, четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня предоставляются без предъявления указанной выше справки с места работы другого родителя В этом же порядке четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня предоставляются одиноким матерям.

В том случае, если один из родителей ребенка состоит в трудовых отношениях с работодателем, а другой в таких отношениях не состоит или самостоятельно обеспечивает себя работой, четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет предоставляются родителю, состоящему в трудовых отношениях с работодателем, при предъявлении им документа либо копии, подтверждающего, что другой родитель в трудовых отношениях с работодателем не состоит либо является лицом, самостоятельно обеспечивающим себя работой.

В случае если один из работающих родителей частично использовал в календарном месяце дополнительные оплачиваемые выходные дни, то другому работающему родителю в этом же календарном месяце предоставляются для ухода оставшиеся дополнительные оплачиваемые выходные дни.

Работающему родителю в период его нахождения в очередном ежегодном оплачиваемом отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, оформляемых по личному заявлению, не полагается четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня. Однако при этом у другого работающего родителя сохраняется это право.

При наличии в семье более одного ребенка-инвалида количество предоставляемых в месяц дополнительных оплачиваемых выходных дней не увеличивается.

Если работнику были предоставлены дополнительные оплачиваемые выходные дни, однако он их не использовал в календарном месяце по причине болезни, то эти дни предоставляются в этом же календарном месяце при условии окончания временной нетрудоспособности в этом месяце и предъявлении листка нетрудоспособности.

Оплата каждого дополнительного выходного дня работающему родителю (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет производится в размере дневного заработка за счет средств Фонда социального страхования РФ При этом под дневным заработком следует понимать средний дневной заработок, определяемый в порядке, устанавливаемом Министерством здравоохранения и социального развития России для исчисления среднего заработка При суммированном учете рабочего времени средний дневной заработок, оплачиваемый за счет средств Фонда социального страхования РФ, определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов, подлежащих оплате. В таком же порядке осуществляется оплата каждого дополнительного выходного дня в условиях неполного рабочего времени.

Один дополнительный выходной день в месяц предоставляется на основании письменного заявления женщинам, работающим в сельской местности, для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения возраста восемнадцати лет, но без сохранения заработной платы.

2.4. Нерабочие праздничные дни

Федеральным законом от 29 декабря 2004 г. № 201-ФЗ «О внесении изменений в статью 112 Трудового кодекса РФ» была установлена новая система праздничных дней. В соответствии с данным Законом было установлено 12 нерабочих праздничных дней в течение года⁹:

1) 1, 2, 3, 4 и 5 января — Новогодние каникулы,

2) 7 января — Рождество Христово;

3) 23 февраля — День защитника Отечества;

4) 8 марта — Международный женский день;

5) 1 мая — Праздник Весны и Труда;

6) 9 мая — День Победы;

7) 12 июня —День России;

8) 4 ноября — День народного единства;

В эти дни работы в организации не должны производиться. Однако это допускается в исключительных случаях и на непрерывно действующих предприятиях. Так, работники, занятые на погрузо-разгрузочных работах, при производстве неотложных ремонтных работ и связанные с обслуживанием населения могут привлекаться для выполнения работ в нерабочие праздничные дни.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Это правило применяется во всех организациях, в которых установлены различные режимы труда и работа в праздничные дни не производится В случае если в организации предусмотрена работа в такие дни, то данное положение о переносе выходных не применяется¹⁰.

Переносы праздничных дней на другие дни уполномочено производить Правительство РФ с целью рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней путем принятия соответствующего постановления.

Трудовым законодательством предусмотрено правило, согласно которому работа в предпраздничный день подлежит сокращению на один час. Если предусмотренное сокращение невозможно на тех предприятиях, где осуществляется непрерывное производство и на отдельных видах работ, полученная переработка компенсируется с согласия работника оплатой согласно установленным для сверхурочных работ размерам или предоставлением дополнительного времени для отдыха.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в следующих случаях:

1) для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;

3) для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.

Привлечение работника к выполнению работ в выходные или нерабочие праздничные дни должно основываться на письменном распоряжении работодателя. При этом должно быть получено письменное согласие работника и учтено мнение профсоюзного органа данной организации.

Изданное в письменной форме распоряжение работодателя должно содержать указание на случай, в связи с которым они привлекаются к работе в выходные или нерабочие праздничные дни, определена дата проведения работ, перечислены фамилии работников, привлекаемых к выполнению работ в эти дни, а письменное согласие может быть выражено на самом распоряжении работодателя.

Работники, принятые на работу по срочному трудовому договору, срок которого составляет два месяца, могут также привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия. Оплата будет производиться в тех же размерах, которые установлены для постоянных работников организации, т. е. не менее чем в двойном размере Однако в этих случаях компенсация для временных работников путем предоставления другого дня отдыха не может производиться.

Если в организации работы осуществляются в выходные и нерабочие праздничные дни, то руководством организации должны быть назначены дежурные с целью оперативного решения возникающих вопросов и обеспечения порядка. Работник может быть привлечен к дежурству не чаще одного раза в месяц.

Если работник привлекается в качестве дежурного в выходной или нерабочий праздничный день, то ему должен быть предоставлен другой день отдыха в течение последующих десяти дней той же продолжительностью, что и длительность дежурства.

Отдельные категории работников не могут быть привлечены к работе в выходные и нерабочие праздничные дни ни при каких обстоятельствах. К таким категориям относятся беременные женщины и работники, не достигшие 18-летнего возраста.

Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Это же положение распространяется на работников, имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения 18-летнего возраста, в том числе и на тех работников, которые осуществляют уход за больным членом своей семьи согласно медицинскому заключению.

Работа в нерабочие праздничные дни должна оплачиваться не менее чем в двойном размере. Статьей 153 ТК РФ установлен размер оплаты труда по отдельным категориям работников¹¹:

1) сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;

2) работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

3) работникам, получающим месячный оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха, однако при этом оплата будет производиться в одинарном размере, а день отдыха не будет оплачиваться.

3. Особенности и виды отпусков

3.1. Виды и продолжительность ежегодных отпусков

Российским трудовым законодательством установлены следующие виды отпусков¹²:

1) основные и дополнительные;

2) нормальной продолжительности и удлиненные;

3) оплачиваемые отпуска и отпуска без сохранения заработной платы.

Ежегодный основной отпуск предоставляется работникам, осуществляющим трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором, один раз в каждом году продолжительностью и в порядке, установленных законом.

Дополнительный отпуск предоставляется только отдельным категориям работников, которые определены трудовым законодательством, сверх ежегодного основного отпуска.

Дополнительные отпуска в свою очередь делятся по их основаниям и целям на следующие виды:

1) предоставляемые работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда;

2) за особый характер работы;

3) за стаж работы;

4) предоставляемые работникам с ненормированным рабочим днем;

5) материнские отпуска;

6) учебные отпуска.

Продолжительность отпуска исчисляется в календарных днях. Статьей 115 ТК РФ определена минимальная продолжительность ежегодного основного отпуска, которая не может быть менее 28 календарных дней.¹³ Общая продолжительность ежегодного отпуска определяется суммированием ежегодных дополнительных отпусков с ежегодным основным отпуском.

Во многих организациях используются различные режимы рабочего времени, однако вне зависимости от этого ежегодный отпуск предоставляется в установленном количестве календарных дней. Если работник работает по сменному графику, то график его работы не учитывается.

Так как продолжительность ежегодного отпуска исчисляется в календарных днях, а в некоторых случаях и в рабочих днях, то учитывается суббота, которая признается рабочим днем, за счет чего продолжительность отпуска при пятидневной рабочей неделе не увеличивается. Воскресенье при исчислении длительности отпуска учитывается. Однако при определении общей продолжительности отпуска не должны учитываться нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, исчисляемый в календарных днях.

Отпуск, который превышает минимальный предел продолжительности ежегодного основного отпуска, принято считать удлиненным. На такой отпуск имеют право лишь отдельные категории работников.

Каждая организация вправе самостоятельно устанавливать для своих работников отпуска большей продолжительностью с учетом собственных финансовых возможностей. Тогда данное положение подлежит закреплению в локальных нормативных актах или непосредственно в трудовом договоре того работника, в отношении которого это положение будет применяться. Однако если организация устанавливает в отношении работников ту продолжительность отпуска, которая предусмотрена российским законодательством о труде, то закрепление данного положения в указанных актах не обязательно¹⁴.

Отпуском без сохранения заработной платы является отпуск, предоставляемый работнику по его письменному заявлению по семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам. Его продолжительность определяется по соглашению между работодателем и работником. Данный отпуск при его предоставлении не подлежит оплате.

Оплачиваемыми отпусками являются основные и дополнительные отпуска.

3.2. Порядок предоставления (перенесения) отпусков и их оплаты

Предоставление основного отпуска работнику, заключившему с работодателем трудовой договор, не зависит от организационно-правовой формы организации. Однако у работников, заключивших договор гражданско-правового характера, например подряда, возмездного оказания услуг и другого, право на такой отпуск не возникает. Если же в заключенном договоре это право оговорено по соглашению сторон, то отпуск такому работнику. Работодатель в лице предпринимателя без образования юридического лица самостоятельно решает вопрос об отпуске.

Также право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска имеют и работники, принятые по срочному трудовому договору, работающие по совместительству, и сезонные работники. Продолжительность отпусков таких категорий работников зависит от фактически отработанного времени.

Исходя из названия отпуска «ежегодный» следует, что он предоставляется за каждый рабочий год. Предоставляется он только один раз в каждом году. При этом стаж работы должен быть непрерывным в конкретной организации.

Право на предоставление работнику ежегодного отпуска возникает по истечении шести месяцев с момента поступления на работу в данную организацию Однако некоторым категориям работников отпуск должен быть предоставлен и до истечения указанного срока по заявлению работника. К таким категориям следует относить¹⁵:

1) женщин — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

2) работников в возрасте до 18 лет;

3) работников, усыновивших ребенка в возрасте до 3 месяцев. Этот перечень не является исчерпывающим и по соглашению сторон трудового договора такое право может быть предоставлено и иным категориям работников.

Также отпуск должен быть предоставлен досрочно работникам, осуществляющим совместительство. Данный отпуск должен предоставляться той же продолжительностью и одновременно, что и по месту основной работы даже в том случае, если работник не отработал в этой организации положенный срок, по истечении которого возникает право на предоставление ежегодного отпуска. При предоставлении ежегодного отпуска по месту работы, осуществляемой по совместительству, работник не имеет права на предоставление дополнительного отпуска Право на такой вид отпуска возникает только по месту основной работы.

Согласно трудовому законодательству РФ работнику-мужчине предоставляется досрочный ежегодный отпуск только по заявлению, если его жена находится в отпуске по беременности и родам.

Если работник до момента увольнения не использовал полагающийся первый отпуск, то ему должна быть выплачена денежная компенсация пропорционально отработанному времени.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации.

В случае, если работник увольняется до окончания рабочего года, за который им уже был использован отпуск, из заработной платы производится удержание за неотработанные дни отпуска. Однако, если работник увольняется по основаниям, указанным в п. 1,2, подп. «а» п. 3 и п. 4 ст. 81, п. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 ТК РФ, удержания из заработной платы не должны производиться¹⁶.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

При составлении графика необходимо учитывать правило, согласно которому отпуск не должен начинаться раньше, чем рабочий год, за который он предоставляется, и учтены особенности производственного процесса. Утвержденный график отпусков должен быть доведен до сведения всех работников организации. Но и в этом случае работодатель не освобождается от обязанности уведомить работника о начале отпуска непосредственно перед его началом.

3.3. Дополнительные отпуска

Дополнительные отпуска предоставляются только отдельным категориям работников. Такие отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами.¹⁷

Как правило, дополнительный отпуск носит стимулирующий и поощрительный характер.

Общая продолжительность отпуска определяется путем суммирования ежегодного основного отпуска с дополнительным отпуском, если работник имеет на него право.

Дополнительные отпуска предоставляются сверх установленного минимума продолжительности основного отпуска работника. Если работнику полагается удлиненный отпуск, то дополнительный отпуск должен также предоставляться сверх этой продолжительности.

Продолжительность дополнительного отпуска в отношении некоторых категорий работников устанавливается законодательством¹⁸, а может быть предусмотрена в коллективном договоре или иных локальных нормативных актах организации.

Дополнительные отпуска также предоставляются направленным на обучение работодателем либо поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального, среднего профессионального или начального профессионального учреждения независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях. Такие отпуска предоставляются обучающимся работникам с сохранением среднего заработка.

Если работник, совмещающий работу с обучением, учится одновременно в нескольких учебных учреждениях, то право на получение дополнительного оплачиваемого отпуска может иметь место только по одному из этих высших учебных заведений по выбору студента.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда.

3.4. Компенсации за неиспользованный отпуск

Трудовым законодательством РФ установлено, что часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена по письменному заявлению работника денежной компенсацией.

В основном правом на замену части отпуска, превышающей установленную законом продолжительность основного отпуска, обладают те категории работников, которым предоставляются дополнительные и удлиненные отпуска. Именно дни, превышающие двадцать восемь календарных дней, могут быть заменены денежной компенсацией. Если же отпуск или его часть был перенесен на следующий год, то получившиеся при этом дни, превышающие установленную продолжительность основного отпуска, не могут быть заменены денежной компенсацией.

Предусмотрена замена дополнительного отпуска денежной компенсацией спасателям нештатных и добровольных (общественных) аварийно-спасательных формирований, а также спасателям, не входящих в состав таких формирований, привлекаемых к проведению работ по ликвидации чрезвычайных ситуаций.

Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, не допускается.

В случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В том случае, если работник отработал в данной организации менее 11 месяцев, денежная компенсация выплачивается пропорционально продолжительности отпуска, если же 11 месяцев — за весь неиспользованный отпуск.

Размер денежной компенсации определяется по правилам, применяемым при расчете среднего заработка для оплаты ежегодного основного отпуска.

Полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска.

Пропорциональная компенсация выплачивается в следующих размерах¹⁹:

1) при отпуске в 12 рабочих дней — в размере дневного среднего заработка за каждый месяц работы, подлежащий зачету в срок, дающий право на отпуск;

2) при отпуске в 24 рабочих дня и при месячном отпуске — в размере 2-дневного среднего заработка за каждый месяц;

3) при полуторамесячном отпуске — в размере 3-дневного, а при 2-месячном отпуске — в размере 4-дневного среднего заработка за каждый месяц.

3.5. Отпуск без сохранения заработной платы

Трудовым законодательством РФ закреплено положение, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем²⁰.

В данном случае инициатива должна исходить непосредственно от работника. Работодатель не вправе направить работника в неоплачиваемый отпуск.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы²¹:

1) участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;

2) работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

3) родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;

4) работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

5) работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до 5 календарных дней.

Также в коллективном договоре могут быть установлены и другие случаи, когда работнику должен быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Такой вид отпуска предоставляется при наличии уважительных причин, однако ни в одном законодательстве не указано, какие именно причины признаются уважительными, поэтому вопрос о признании причины уважительной решается работодателем по своему усмотрению.

В ТК РФ установлена минимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы. По соглашению между работодателем и работником продолжительность может быть увеличена.

В период отпуска за работником сохраняется его должность и место работы. Не допускается увольнение или перевод на другую работу по инициативе администрации работника, находящегося в отпуске без сохранения заработной платы. Однако в случае полной ликвидации организации эти действия могут быть произведены.

При предоставлении отпуска без сохранения заработной платы должен быть издан соответствующий приказ. Работнику предоставлено право в любое время прервать отпуск и выйти на работу, предварительно уведомив об этом работодателя.

Заключение

В ТК законодатель впервые дает определение времени отдыха, которое подчеркивает закрепленное Всеобщей декларацией прав человека в качестве неотъемлемого права каждого человека право на отдых и досуг, включая право на разумное ограничение рабочего дня и на оплачиваемый периодический отпуск. При этом целью правового регулирования трудовым законодательством времени отдыха является, во-первых, обеспечение установленного законом ограничения рабочего времени и, во-вторых, создание работникам условий для реального использования свободного времени.

Временем отдыха по трудовому законодательству признается то время, в течение которого работник освобождается от выполнения трудовых обязанностей и которое он вправе использовать по своему усмотрению.

В течение рабочего дня (смены) работникам предоставляются перерывы для отдыха и питания. На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов для обогревания и отдыха. Отдельным категориям работников могут предоставляться дополнительные перерывы.

Ежедневный (междусменный) отдых – это перерыв в работе в период после окончания рабочего дня (смены) и до начала нового рабочего дня (смены). Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха зависит от режима работы и длительности рабочего дня (смены).

Порядок предоставления работнику перерыва для отдыха и питания (обеденного перерыва), а также продолжительность этого перерыва, время его начала и окончания определяются правилами внутреннего трудового распорядка организации или соглашением сторон трудового договора.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ работающему по трудовому договору гарантируется установленный федеральным законом оплачиваемый ежегодный отпуск.

Таким образом, заключив трудовой договор, гражданин вправе требовать от работодателя предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, а работодатель, в свою очередь, это требование обязан удовлетворить и обеспечить условия для реализации работником права на отпуск.

Ежегодный отпуск – это закрепленное и гарантированное законодательством число свободных от работы дней (помимо выходных и праздничных нерабочих дней), предоставляемое ежегодно всем работникам для непрерывного отдыха и восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.

Отпуск предоставляется всем работникам (независимо от срока заключенного трудового договора, должности, профессии или специальности, по которым работник выполняет обусловленную трудовым договором функцию) всех организаций (независимо от формы собственности и организационно-правовой формы). Ежегодный отпуск предоставляется один раз в каждом году работы. Рабочий год обычно не совпадает с календарным и исчисляется с момента заключения трудового договора с организацией.

Право на получение ежегодных оплачиваемых отпусков является одним из основных прав работников Право на отпуск не связано с тем, получает ли работник отпуск по основному месту работы или по совместительству.

Право на оплачиваемый отпуск имеют работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев (временные работники) и сезонные работники. Учитывая, что срок работы временных работников ограничен двумя месяцами, основной формой реализации для них права на отпуск, предусмотренный ст. 291 ТК, является получение при увольнении денежной компенсации за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени – исходя из количества отработанных месяцев на день увольнения из расчета два рабочих дня за месяц работы.

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) // Российская газета от 25 декабря 1993 г. N 237.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с последними изменениями от 29 декабря 2004 г.) // СЗ РФ от 7 января 2002 г. N 1 (часть I) ст. 3.

3. Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации 04.04.2000 N 26/34 «Об утверждении разъяснения "О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами"» // Российская Газета, 07.06.00, N 109.

4. Анисимов Л.Н. Трудовой кодекс Российской Федерации. (Вводный комментарий). – М.: "Юриспруденция", 2002.

5. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовой договор: Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. – М.: "Проспект", 2002.

6. Тихомиров М.Ю. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. – М.: "Издание Г-на Тихомирова М. Ю.", 2005.

7. Сидоренко Е.Н. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. 2-е издание, исправленное и дополненное. – М.: "Юрайт-Издат", 2005.

8. Постановление Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» // Российская газета от 8 апреля 2004 г. N 72.

9. Постановление Правительства РФ от 30 июля 1999 г. № 865 «Об утверждении Порядка предоставления отпуска работникам,

10. Голенко Е.Н., Ковалев В.И. Трудовое право: вопросы и ответы – М.: Юриспруденция, 2005.

11. Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации . - "Дело", 2003 г.

12. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н. Гусова - ООО "ТК Велби", ООО "Издательство Проспект", 2003 г.

13. Миронов В.И. Трудовое право России // Трудовое право. 2004. № 3.

14. Трудовое право России: Учебник / Под общей ред. Ю.П. Орловского, А.Ф. Нуртдиновой. – М.: МЦФЭР, 2004. – 880 с.

15. Мосейчук М.А. Рабочее время и время отдыха. Предоставление выходных и нерабочих праздничных дней // Заработная плата №12, 2005.

16. Исайчева Е.А. Энциклопедия трудовых отношений. – М.: Альфа-Пресс, 2005.

17. Голенко Е.Н., Ковалев В.И. Трудовое право: вопросы и ответы – М.: Юриспруденция, 2005.

18. Исайчева Е.А. Энциклопедия трудовых отношений. – М.: Альфа-Пресс, 2005.

Другие похожие работы

1. Основание возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения
2. Трудовое правоотношение
3. Государственное регулирование социально-трудовых отношений
4. Содержание трудового договора: условия, устанавливаемые соглашением сторон
5. Расторжение трудового договора в современных социально-экономических условиях