RefMag.ru - работы по оценке: аттестационная, вкр, диплом, курсовая, тест, контрольная, практикум

Помощь в решении тестов, практикумов, курсовых, аттестационных

Заказ курсовых, контрольных, дипломных работ

Сроки выполнения работ

Цены и оплата

Новости сайта

Полезные статьи

Популярные разделы:

Готовые работы:

- Антикризисное управление

- Аудит

- Бизнес планирование

- Бухгалтерский учет

- Деньги, кредит, банки

- Инвестиции

- Логистика

- Макроэкономика

- Маркетинг и реклама

- Математика

- Менеджмент

- Микроэкономика

- Налоги и налогообложение

- Рынок ценных бумаг

- Статистика

- Страхование

- Управление рисками

- Финансовый анализ

- Внутрифирменное планирование

- Финансы и кредит

- Экономика предприятия

- Экономическая теория

- Финансовый менеджмент

- Лизинг

- Краткосрочная финансовая политика

- Долгосрочная финансовая политика

- Финансовое планирование

- Бюджетирование

- Экономический анализ

- Экономическое прогнозирование

- Банковское дело

- Финансовая среда и предпринимательские риски

- Финансы предприятий (организаций)

- Ценообразование

- Управление качеством

- Калькулирование себестоимости

- Эконометрика

- Стратегический менеджмент

- Бухгалтерская отчетность

- Экономическая оценка инвестиций

- Инвестиционная стратегия

- Теория организации

- Библиотека








Поиск на сайте:

Заказать аналогичную работу автору? Краткое резюме: Сергей, 36 лет, Образование Высшее, профессиональный опыт выполнения студенческих работ на заказ - 10 лет, за это время было выполнено: 355 дипломных работ, 582 курсовые, 276 рефератов, 1030 контрольных. Помощь в решении тестов on-line на www.e-education.ru. тел. +7(495)795-74-78, admin@refmag.ru, .
группа Вконтакте: http://vk.com/refmag_ru

Здесь можно заказать подготовку теста, практикума, контрольной, реферата, курсовой, дипломной аттестационной работы:

Готовая работа.

Безработица: сущность, принципы и виды

2011 г.

Похожие работы на тему "Безработица: сущность, принципы и виды":

Другие работы:

Год написания: 2011 г.

Курсовая работа

Безработица: сущность, принципы и виды

Содержание

Введение

Актуальность выбранной темы обусловлена социально-экономической значимостью безработицы. Безработица приводит к потере работниками квалификации и профессиональных навыков. Она способна сломать судьбы многих людей. Те, кто остается без работы на долгие годы, со временем теряют надежду когда-нибудь снова обрести ее. Люди утрачивают чувство самоуважения. Происходит разрушение моральных устоев. Распадаются семьи. Общество деградирует. Следует также упомянуть сформулированный американским экономистом Артуром Оукеном закон (закон Оукена), в соответствии с которым при повышении фактического уровня безработицы над естественным на один процент отставание объема ВНП может составить 2,0-2,5%.

Цель курсовой работы заключается в том, чтобы исследовать сущность и главные причины безработицы. В соответствие с поставленной целью решаются следующие задачи:

- рассмотреть сущность и причины безработицы;

- проанализировать виды и формы безработицы;

- проанализировать состояние в сфере занятости России.

Предметом исследования являются понятия, сущность, принципы и причины возникновения безработицы. Объектом исследования выступает безработица.

Методологической основой выполнения данной курсовой послужили работы таких отечественных и зарубежных ученных, как: Л.Л. Любимов, Н.А. Раннева, А.Г.Грязнова, Н.Н. Думная и др.


Глава 1. Безработица: сущность, принципы и виды

1.1. Понятие безработицы

Безработица - это явление, органически связанное с рынком труда. Неполная занятость характеризует такое состояние экономики, когда часть работников не занята производством товаров и услуг. Это влечет за собой недопроизводство валового национального продукта, происходит снижение уровня благосостояния населения.

Безработица возникает из-за несовершенства работы рыночного механизма. Она обусловлена превышением количества людей, желающих найти работу (предложение рабочей силы) над числом имеющихся рабочих мест, соответствующих профилю и квалификации претендентов на эти рабочие места (спрос на рабочую силу).

К категории безработных относят только тех, кто ищет работу либо ожидает возвращения на работу или начала работы. Безработный и неработающий не являются синонимами. Человек может не работать по многим причинам: одни учатся и еще не могут работать, другие — на пенсии и уже не могут работать, третьи просто не хотят работать.

Согласно определению Международной Организации Труда (МОТ), человек в возрасте 10-72 лет (в России 15-72 лет) признаётся безработным, если на критическую неделю обследования населения по проблемам занятости он одновременно: не имел работы, искал работу, был готов приступить к работе1. По российскому законодательству безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы и готовы приступить к ней2.

В соответствие с законом «О занятости населения в Российской Федерации» безработными (имеющим статус безработного и право на пособие) в России признаются трудоспособные (т.е. не являющиеся инвалидами первой и второй групп) лица трудоспособного возраста (женщины от 15 до 54, мужчины от 15 до 59 лет), не имеющие работы (доходного занятия), зарегистрированные в службе занятости в качестве ищущих работу и готовые приступить к ней, и которым служба занятости не может подобрать подходящую работу в течение 10 дней после первичной регистрации3.

С точки зрения проблемы занятости обычно взрослое население делят на три широкие категории: а) те, кто не входит в состав рабочей силы; б) те, кто служит в вооруженных силах; в) те, кто работает либо ищет рабочее место в составе гражданской рабочей силы.

Не все те, кто стал безработным, лишались своего рабочего места объективно, не по своей воле. Однако многие оставляют свою работу в связи с переходом из отстающих отраслей в процветающие, в связи со сменой места жительства, вообще из-за временного ухода из состава рабочей силы. Таких внутренних «мигрантов» и тех, кто еще не нашел свою первую работу в жизни, набирается довольно много. Их постоянное число может быть довольно стабильным. Кроме того, частично безработица может отражать плохие условия труда, ошибочную политику в области трудовых ресурсов, затянувшиеся противоречия между нанимателями и работниками по поводу трудового соглашения.

Разумный уровень безработицы составляет 5-8%. В такой ситуации экономика нормально функционирует, а у бизнеса есть определенный выбор при закрытии вакансий. Уровень безработицы, превышающий 10%, говорит о кризисе. Это тревожный сигнал для бизнеса, поскольку снижение дохода населения скажется на спросе на продукцию производителя. При уровне ниже 5% бизнес ощущает кадровый голод. Считается, что в среднем 5% населения не может или не хочет работать, то есть при таком уровне безработицы – никто не ищет работу4.

Существуют различные теоретические подходы к анализу механизма функционирования рынка труда и причин безработицы. Первые научные элементы в фундамент анализа занятости были заложены классической экономической школой. По мнению основателя классической политэкономии А. Смита, объем занятости в экономике определяется на основе средней ставки заработной платы одного работающего. В связи с этим высокая заработная плата предопределяет неполное использование трудовых ресурсов. В работах Д. Рикардо дается понятие «естественной нормы заработной платы», соответствующей физиологическому минимуму, необходимому для нормального воспроизводства рабочей силы. Превышение заработной платой существующего минимума способно увеличить предложение труда, а в дальнейшем привести к снижению уровня заработка.

К. Маркс объясняет избыток предложения рабочей силы экономическими причинами. Феномен безработицы предопределен процессом капиталистического накопления и вытекающим из него ростом органического строения капитала. Для капиталиста труд — это такой же фактор производства, как и все другие. Он подлежит сочетанию с другими факторами в соответствии с принципом замещения. Существует тенденция к замещению живого труда прошлым (рост органического строения капитала). Если уровень заработной платы поднимается выше стоимости рабочей силы, капиталисту выгоднее заменять работников машинами.

По мнению представителей монетаристской школы М. Фридмена, Ф. Кейгена, К. Бруннера, А. Мольцера рыночное хозяйство в силу внутренних тенденций стремится к стабильности, т.е. равновесию. Если же в обществе возникают диспропорции, это происходит в первую очередь в результате внешнего вмешательства, например, из-за введения государством минимальных ставок заработной платы, влияния профсоюзов на действия предпринимателей, или отсутствия объективной информации о наличии вакантных рабочих мест.

Согласно Дж.М. Кейнсу рынок труда находится в состоянии постоянного и фундаментального неравновесия. В экономике отсутствует механизм, гарантирующий полную занятость. Экономический кризис 1929—1933 гг. показал трудности стихийного приспособления к экономическому равновесию. Катастрофическое снижение объема производства в большинстве стран мира породило массовую безработицу. Для облегчения бедственного положения трудящихся правительства США, Англии и Швеции стали применять такие инструменты регулирования, как программы общественных работ, замораживание уровня заработной платы, выдачу пособий по безработице.


1.2. Виды безработицы

Экономисты в зависимости от различной продолжительности периода незанятости выделяют различные виды безработицы: фрикционную, структурную и циклическую.

Фрикционная безработица вызвана постоянными объективными и необходимыми изменениями как на рынке труда, так и вообще в распределении ресурсов общества. Она возникает из-за того, что либо наниматели не имеют полной информации о наличии интересующих их категорий работников, либо работники не имеют полной информации об интересующих их рабочих местах. Эффективное распределение ограниченных ресурсов требует динамичных сдвигов в составе рабочей силы, в изменении квалификации, переезда в другие регионы и т. д. Считается, что фрикционная безработица — плата, которую общество должно вносить за эффективную экономику. Все, что улучшает информацию о рабочих местах и наличии работников или сокращает время поисков рабочего места, ведет к снижению фрикционной безработицы. Но у фрикционной безработицы бывает и субъективная причина — экономическое невежество. Некоторые работники переходят на другую работу (особенно часто это встречается сейчас в России) в погоне за более высокой денежной (номинальной) зарплатой, не понимая, что при высокой инфляции она через месяц-другой обесценится и время, которое они потратили на переход, пропало даром.

Структурная безработица обусловлена структурными изменениями в экономике, которые вообще устраняют одни рабочие места и создают другие. Это случается из-за отмирания старых производств и отраслей и появления новых. При этом для новых рабочих мест не находятся работники с нужной квалификацией. От фрикционной структурная безработица отличается как раз тем, что при фрикционной работник сохраняет достаточную квалификацию, чтобы сменить отрасль или производство. Реально потерявшие работу из-за структурных сдвигов сталкиваются с необходимостью полной или значительной переквалификации либо с возможностью долго быть безработным. Россия столкнулась со структурной перестройкой, не имеющей аналогов в истории человечества. Речь идет о ликвидации многих миллионов рабочих мест, существование которых не отвечало потребностям страны. В значительной своей части те, кто занимал эти места (особенно миллионы так называемых управленцев), не имеют шансов на работу без радикальной переквалификации.

Естественная безработица - часть безработицы, включающая в себя структурную и фрикционную безработицу; процент (удельный вес) общего количества безработных в численности рабочей силы в период экономической стабильности. Другими словами естественная безработица это безработица в условиях полной занятости. Сегодня большинство специалистов полагают, что полная занятость достигается, если 94-95% рабочей силы имеет работу5.

Циклическая безработица возникает вследствие циклического спада и соответствующего снижения совокупного спроса на труд. Она является результатом резкого падения совокупного спроса на товары и услуги, из-за чего производители сокращают занятых. Этот вид безработицы нам пока неизвестен. В западных странах он является обычным и против него давно существуют очень сильные средства социальной защиты.

Помимо циклической, структурной и фрикционной безработицы можно выделить институциональную, добровольную, скрытую и застойную и др. безработицы.

Институциональная безработица возникает в Результате недостаточно эффективной организации рынка труда. В России, например, не действует Закон об обязательной регистрации свободных рабочих мест. Это приводит к дезинформации и искусственному завышению уровня безработицы.

Вынужденная (безработица ожидания) — возникает, когда работник может и хочет работать при данном уровне заработной платы, но не может найти работу.

Безработица зарегистрированная — незанятое население, занимающееся поиском работы и официально взятое на учёт.

Добровольная — связана с нежеланием людей работать, например, в условиях понижения заработной платы. Добровольная безработица усиливается во время экономического бума и снижается при спаде; её масштабы и продолжительность различны у лиц разных профессий, уровня квалификации, а также у различных социально-демографических групп населения. Незанятость порой объясняется выбором людьми своеобразного стиля жизни, психологической установкой, определенной материальной независимостью и свободой, а также ограниченными потребностями.

Скрытая безработица включает занятых в течение неполной рабочей недели или части рабочего дня, а также лиц формально занятых, когда работник лишь числится в штате. В эту категорию входят и работники, находящиеся в вынужденных отпусках без сохранения заработной платы.

Застойная безработица включает людей, которые длительное время не могут трудоустроиться.

Технологическая безработица - потеря рабочих мест в ходе автоматизации производства, когда один компьютер способен выполнить работу за несколько человек. Происходит высвобождение рабочих мест.

Частичная безработица возникает из-за снижения спроса на продукцию или услуги предприятия. Проявляется она или в уменьшении часов занятости или в высвобождении работников.

Маргинальная безработица - вид безработицы, при которой страдают слабо защищенные слои населения, такие как молодёжь, женщины, инвалиды. Снижение уровня данного вида безработицы требует изменения стереотипного мышления работодателей и активной государственной политики.

Безработица неустойчивая — вызывается временными причинами (например, при добровольной смене работниками мест работы или увольнении в сезонных отраслях промышленности).

Сезонная безработица - безработица, связанная с колебанием количества рабочих мест в зависимости от времени года. Рабочие остаются без работы из-за того, что некоторые виды деятельности могут осуществляться только в определенные периоды года.


1.3. Основные показатели занятости и безработицы

При изучении безработицы и занятости используются целый ряд взаимосвязанных категорий: трудовые ресурсы, экономически активное население, занятые и безработные, работающие по найму.

Трудовые ресурсы - часть населения, занятая экономической деятельностью или способная работать, но не работающая по тем или иным причинам (домохозяйки, учащиеся, безработные и др.).

Экономически активное население - это часть населения, которая предлагает свой труд для производства товаров и услуг.

Коэффициент экономической активности населения определяется как соотношение между численностью экономически активного населения и численностью всего населения страны6:

Кэ.акэ.ак /Рt

где Рэ.ак- численность экономически активного населения на t-ю дату;

Рt- численность всего населения на t-ю дату.

Экономически активное население включает две категории - занятых и безработных.

К занятым относятся лица обоего пола в возрасте от 16 лет и старше, а также лица младших возрастов, которые в рассматриваемый период:

а) выполняли работу по найму за вознаграждение, деньги или с ними расплачивались в натуральной форме, а также иную работу, приносящую доход, самостоятельно или с компаньонами как с привлечением, так и без привлечения наемных работников независимо от сроков получения непосредственной оплаты или дохода за свою деятельность;

б) временно отсутствовали на работе по причине: болезни или травмы; ежегодного отпуска; различного рода отпусков как с сохранением содержания, так и без сохранения содержания, отгулов; отпуска по инициативе администрации; забастовки и других причин;

в) выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.

На основе данных о численности занятого населения и экономически активного населения можно рассчитать коэффициент занятости населения:

Kзан=Tt /Рэ.ак*100

где Tt - численность занятых на t-ю дату.

Коэффициент занятости рассчитывается как по населению в целом, так и по полу и отдельным группам населения.

К безработным относятся лица от 16 лет и старше, которые в течение рассматриваемого периода:

а) не имели работу (либо занятия, приносящего доход);

б) искали работу;

в) готовы были приступить к работе.

При отнесении того или иного лица к категории безработных должны учитываться все три критерия, указанные выше. Для характеристики уровня безработицы исчисляется коэффициент безработицы7:

Kбезt /Рэ.ак*100

где Бt - численность безработных на t-ю дату.

Экономически неактивное население - это население, которое не входит в состав рабочей силы (включая и лиц моложе возраста, установленного для учета экономически активного населения). Численность экономически неактивного населения может быть определена как разность между численностью всего населения и численностью рабочей силы.

Трудовые ресурсы - это лица обоего пола, которые потенциально могли бы участвовать в производстве товаров и услуг. Они имеют важное значение в условиях рыночной экономики, поскольку интегрируют такие категории, как экономически активное население, включающее занятых и безработных лиц, и экономически неактивное население в трудоспособном возрасте.

Численность трудовых ресурсов определяется исходя из численности трудоспособного населения в трудоспособном возрасте и работающих лиц за пределами трудоспособного возраста.

Глава 2. Анализ безработицы в Российской Федерации

По данным Федеральной службы государственной статистики,  кризисная безработица в Росси прошла свой пик в феврале 2009 года (8,2%)  и с тех пор неуклонно снижается. Правда, до самого благополучного докризисного показателя – в мае 2008 года (5,4%).

По данным Минэкономразвития, численность экономически активного населения в декабре 2010 года составила 75 млн. человек или около 53% от общей численности населения страны. В целом за год численность экономически активного населения составила – 75,4 млн. человек, что на 0,3 млн. человек меньше, чем в 2009 году.8

Оживление в экономике привело к увеличению спроса на рабочую силу. В 2010 г. в экономике страны было занято 69,8 млн. человек, что на 0,4 млн. человек больше, чем в 2009 году.

В среднем за 2010 год численность безработных, определяемых по методологии МОТ, составила 5,6 млн. человек или 7,5% экономически активного населения, что на 0,7 млн. человек меньше, чем в 2009 году. В конце 2010 года численность граждан, не имеющих работы, составила 5,4 млн. человек или 7,2% экономически активного населения, что на 0,8 млн. человек меньше, чем в конце 2009 года. К примеру, в Европе общий уровень безработицы достигает 9,9 процентов.



Рис. 1. Уровень общей безработицы в 2008-2010 гг.

В разрезе субъектов Российской Федерации, численность работников, находящихся в вынужденных отпусках по вине администрации и простое, работающих в режиме неполного рабочего времени, по состоянию на 29 декабря 2010 года составляла 0,5 млн. человек.

Рис. 2. Численность официально зарегистрированных безработных и потребность в работниках в 2010 году


Снижение численности безработных объясняется улучшением экономической ситуации в стране и восстановлением спроса на трудовые ресурсы.

Численность безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости населения на конец 2010 года составила 1,6 млн. человек, что на 0,6 млн. человек меньше, чем аналогичный показатель 2009 года.

Число вакантных рабочих мест в органах службы занятости населения за декабрь 2010 г. снизилось на 99 тысяч и по состоянию на конец 2010 года составило 1,0 млн. вакантных рабочих мест.

Однако, коэффициент напряженности в расчете на 100 заявленных вакансий в конце 2010  года значительно ниже, чем в конце 2009 года – 177,3 человека  против 324,3 человек.

В 2010 году продолжилось осуществление начавшихся в 2009 году мероприятий по поддержке рынка труда. Из федерального бюджета было выделено 39,5 млрд. рублей на предоставление субсидий бюджетам субъектов Российской Федерации на снижение напряженности на рынке труда в рамках соответствующих региональных программ.

Эксперты считают,  что безработицу в России за все последние 20 лет вообще можно назвать невысокой, учитывая, сколько шоков пережила за это время наша экономика. Например, в странах Восточной Европы, которые проходили аналогичным путем от социализма к рынку, безработица достигала 20%. В 1998 году ВВП в России упал на 40%, а занятость – всего на 15%. Аналогичная ситуация была и во время кризиса 2008 года - ВВП упал на 8%, занятость непропорционально снизилась всего на 2%.

Наш рынок занятости выработал уникальные механизмы саморегуляции. Во-первых, до 40% заработной платы у нас является «необязательной» и выплачивается в виде доплат, премий, в конвертах. При ухудшении экономических условий, зарплаты уменьшаются, начинаются задержки по выплатам. Во-вторых, часть сотрудников в кризис уходит в неоплачиваемые отпуска, часть только числится на работе, а по сути - не работает. Благодаря этому, даже в самые шоковые для экономики моменты у нас сохраняется достаточно высокий уровень занятости и социальной стабильности.

По данным Минздравсоцразвития России, в сельской местности общая безработица в 1,8 раза выше, чем в городской, зарегистрированная - в полтора раза. Службы занятости стараются решить эту проблему, в том числе помогая безработным регистрировать собственное дело и выделяя "подъемные" - 58 800 рублей на человека. И еще по столько же за каждого безработного, которого возьмет к себе новоиспеченный предприниматель. Но сейчас, по мнению многих экспертов, эта мера не является достаточной. Во-первых, сама сумма "подъемных" не индексируется, а значит, она за последний год  она обесценилась как минимум на 8,8 процента - на официальный показатель инфляции. А во-вторых, трудно развивать бизнес если вся деревня стоит на учете в службе занятости, и предлагаемые пособия являются чуть ли не единственными источниками дохода людей.

Присутствует большая неоднородность и между регионами. Самая низкая безработица в Москве и Санкт-Петербурге - на уровне одного и двух процентов соответственно. Самая большая - на Кавказе (в Ингушетии - 48,8 процента, в Чечне - 43,3 процента) и Тыве - 18,6 процента. И подобная ситуация не вызвана кризисом - она практически традиционна для России на протяжении последних двадцати лет.

Заключение

Безработица — социальное явление, предполагающее отсутствие работы у людей, составляющих экономически активное население.

Безработица приводит к сокращению объёмов национального производства. Это существенно подрывает экономику любой страны. Также безработица влечёт негативные социально-экономические последствия, увеличивается преступность, растёт число психологических и эмоциональных стрессов и т.д.

Основными типами безработицы являются фрикционная, структурная и циклическая. Фрикционная безработица связана с поисками и ожиданием работы. Структурная безработица связана с технологическими сдвигами в производстве, изменяющими структуру спроса на рабочую силу. Циклическая безработица представляет собой отклонение фактического уровня безработицы от естественного в периоды экономических кризисов.

В настоящее время (на конец 2010 г.) безработица в нашей стране составляет около 7,5%, что ниже кризисной безработицы, которая в феврале 2009 г. достигала 8,2%. Минимальный докризисный показатель составляет 5,4% (май 2008 г.). В России уровень безработицы остается на низком уровне благодаря тому, что значительная часть заработной платы является «необязательной» и выплачивается в виде доплат, премий, в конвертах. При ухудшении экономических условий, зарплаты уменьшаются, начинаются задержки по выплатам. Также часть сотрудников в кризис уходит в неоплачиваемые отпуска, часть только числится на работе, а по сути - не работает.


Список литературы

  1. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 27.07.2010) "О занятости населения в Российской Федерации" // "Собрание законодательства РФ", N 17, 22.04.1996, ст. 1915.

  2. Федеральная служба государственной статистики РФ. Методологические положения по проведению обследования населения по проблемам занятости // http://www.gks.ru/bgd/free/B99_10/IssWWW.exe/Stg/d030/i030110r.htm.

  3. Воронин А.П. Макроэкономика. Экономическая теория в вопросах и ответах. - М.: "Экономика", 2010. - 190 с.

  4. Иванов Ю.Н. Экономическая статистика. – М.: ИНФРА-М, 2002.

  5. Любимов Л.Л., Раннева Н.А. Основы экономических знаний. – М.: Вита-Пресс, 1998. – 496 с.

  6. Макроэкономика. Теория и российская практика: учебник. - 2-е изд., перераб. и доп./под ред. А.Г. Грязновой и Н.Н. Думной. - М.: КНОРУС, 2005. - 688 с.

  7. Матвеева Т. Ю. Введение в макроэкономику. - М.: "Издательский дом ГУ ВШЭ", 2010. - 511 с.

  8. Об итогах социально-экономического развития Российской Федерации в 2010 году // Министерство экономического развития Российской Федерации, февраль, 2011.

  9. Пронченко Л. В., Семибратов В. С. Макроэкономика. - М.: "Де-По", 2010. - 264 с.

  10. Рынок труда и управление человеческими ресурсами: учебник/Л.О. Ильина. - Ростов н/Д: Феникс, 2008. - 415с. - (Высшее образование).

  11. Экономика труда: учеб.пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности 080104 «Экономика труда»/А.Л. Мазин. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИДАНА, 2009. - 623 с.

  12. Экономика трудовых ресурсов: Учеб. пособие / Под ред. проф. П.Э. Шлендера. - М.: Вузовский учебник, 2008. - 302 с.

1 Федеральная служба государственной статистики РФ. Методологические положения по проведению обследования населения по проблемам занятости // http://www.gks.ru/bgd/free/B99_10/IssWWW.exe/Stg/d030/i030110r.htm

2 Макроэкономика. Теория и российская практика: учебник. - 2-е изд., перераб. и доп./под ред. А.Г. Грязновой и Н.Н. Думной. - М.: КНОРУС, 2005. - 688 с. с. 133

3 Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 27.07.2010) "О занятости населения в Российской Федерации" // "Собрание законодательства РФ", N 17, 22.04.1996, ст. 1915.

4 См. http://finam.info/need/news24BC600001/default.asp

5 Любимов Л.Л., Раннева Н.А. Основы экономических знаний. – М.: Вита-Пресс, 1998. – 496 с. с. 292.

6 Иванов Ю.Н. Экономическая статистика. – М.: ИНФРА-М, 2002. – 480 с. с. 85.

7 Иванов Ю.Н. Экономическая статистика. – М.: ИНФРА-М, 2002. – 480 с. с. 88.

8 Об итогах социально-экономического развития Российской Федерации в 2010 году // Министерство экономического развития Российской Федерации, февраль, 2011. с. 34



Список литературы и источников:
1. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 27.07.2010) "О занятости населения в Российской Федерации" // "Собрание законодательства РФ", N 17, 22.04.1996, ст. 1915.
2. Федеральная служба государственной статистики РФ. Методологические положения по проведению обследования населения по проблемам занятости // http://www.gks.ru/bgd/free/B99_10/IssWWW.exe/Stg/d030/i030110r.htm.
3. Воронин А.П. Макроэкономика. Экономическая теория в вопросах и ответах. - М.: "Экономика", 2010. - 190 с.
4. Иванов Ю.Н. Экономическая статистика. – М.: ИНФРА-М, 2002.
5. Любимов Л.Л., Раннева Н.А. Основы экономических знаний. – М.: Вита-Пресс, 1998. – 496 с.
6. Макроэкономика. Теория и российская практика: учебник. - 2-е изд., перераб. и доп./под ред. А.Г. Грязновой и Н.Н. Думной. - М.: КНОРУС, 2005. - 688 с.
7. Матвеева Т. Ю. Введение в макроэкономику. - М.: "Издательский дом ГУ ВШЭ", 2010. - 511 с.
8. Об итогах социально-экономического развития Российской Федерации в 2010 году // Министерство экономического развития Российской Федерации, февраль, 2011.
9. Пронченко Л. В., Семибратов В. С. Макроэкономика. - М.: "Де-По", 2010. - 264 с.
10. Рынок труда и управление человеческими ресурсами: учебник/Л.О. Ильина. - Ростов н/Д: Феникс, 2008. - 415с. - (Высшее образование).
11. Экономика труда: учеб.пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности 080104 «Экономика труда»/А.Л. Мазин. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИДАНА, 2009. - 623 с.
12. Экономика трудовых ресурсов: Учеб. пособие / Под ред. проф. П.Э. Шлендера. - М.: Вузовский учебник, 2008. - 302 с.


Определите рыночную стоимость ОАО Молокопродукт сравнительным подходом





© 2002 - 2017 RefMag.ru