RefMag.ru - работы по оценке: аттестационная, вкр, диплом, курсовая, тест, контрольная, практикум

Помощь в решении тестов, практикумов, курсовых, аттестационных

Заказ курсовых, контрольных, дипломных работ

Сроки выполнения работ

Цены и оплата

Новости сайта

Полезные статьи

Популярные разделы:

Готовые работы:

- Антикризисное управление

- Аудит

- Бизнес планирование

- Бухгалтерский учет

- Деньги, кредит, банки

- Инвестиции

- Логистика

- Макроэкономика

- Маркетинг и реклама

- Математика

- Менеджмент

- Микроэкономика

- Налоги и налогообложение

- Рынок ценных бумаг

- Статистика

- Страхование

- Управление рисками

- Финансовый анализ

- Внутрифирменное планирование

- Финансы и кредит

- Экономика предприятия

- Экономическая теория

- Финансовый менеджмент

- Лизинг

- Краткосрочная финансовая политика

- Долгосрочная финансовая политика

- Финансовое планирование

- Бюджетирование

- Экономический анализ

- Экономическое прогнозирование

- Банковское дело

- Финансовая среда и предпринимательские риски

- Финансы предприятий (организаций)

- Ценообразование

- Управление качеством

- Калькулирование себестоимости

- Эконометрика

- Стратегический менеджмент

- Бухгалтерская отчетность

- Экономическая оценка инвестиций

- Инвестиционная стратегия

- Теория организации

- Библиотека








Поиск на сайте:

Заказать аналогичную работу автору? Краткое резюме: Сергей, 36 лет, Образование Высшее, профессиональный опыт выполнения студенческих работ на заказ - 10 лет, за это время было выполнено: 355 дипломных работ, 582 курсовые, 276 рефератов, 1030 контрольных. Помощь в решении тестов on-line на www.e-education.ru. тел. +7(495)795-74-78, admin@refmag.ru, .
группа Вконтакте: http://vk.com/refmag_ru

Здесь можно заказать подготовку теста, практикума, контрольной, реферата, курсовой, дипломной аттестационной работы:

Готовая работа.

Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда

2007 г.

Похожие работы на тему "Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда":

Другие работы:

Год написания: 2007 г.

Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда

Содержание

Введение

Оплата труда — система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативно-правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами1.

Заработная плата - основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой2.

В системе бухгалтерского учета любого предприятия учет труда и его оплаты по праву занимает одно из центральных мест. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения.

Расчеты с персоналом организации составляют довольно значительную часть комплекса расчетных операций. Расходы на оплату труда в организациях представляют собой существенную часть издержек производства, на некоторые из них до 40-50 %3.

Главным законодательным документом, имеющим в своем составе статьи, посвященные труду, является Конституция Российской Федерации4. В соответствии с Конституцией Российской Федерации — каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы.

В условиях рыночной экономики актуальность бухгалтерского учета оплаты труда определяется следующими задачами5:

- в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки);

- своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и обязательных отчислений во внебюджетные фонды (Пенсионный Фонд РФ, фонды обязательного медицинского страхования, Фонд социального страхования РФ);

- собирать и группировать показатели по труду и заработной платы для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с государственными социальными внебюджетными фондами.

Целью настоящей курсовой работы является исследование особенностей бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда. В соответствие с поставленной целью решаются следующие задачи:

- изучить первичные документы по учету кадров и оплате труда;

- исследовать виды заработной платы и особенности ее расчета;

- рассмотреть счета по учету оплаты труда и связанные с ними бухгалтерские проводки;

- исследовать особенности синтетического и аналитического учета расчетов по оплате труда;

- проанализировать виды удержаний из заработной платы и порядок их расчета;

- изучить особенности учета единого социального налога.

При подготовке курсовой работы использовались: нормативно-правовые акты, учебно-научные пособия по теме курсовой работы.


1. Оплата труда и порядок ее расчета

1.1. Первичные документы по учету кадров и оплате труда

К основным нормативным документам государственного регулирования отношений, связанных с организацией и оплатой труда, относятся6: Конституция РФ7, Гражданский кодекс РФ (ГК РФ)8, Трудовой кодекс РФ (ТК РФ)9, Налоговый кодекс РФ (НК РФ)10.

Расчеты, связанные с оплатой труда, осуществляет бухгалтерия на основании типовых первичных документов по учету персонала, выработки и использования рабочего времени, листков на доплату и др.

Документы об оплате труда, отработанном рабочем времени и выполненной работе составляются в производственных подразделениях, лабораториях, магазинах, на складах и в других местах, где эта работа проводится, т. е. в системе производственного учета, и передаются в бухгалтерию (систему финансового учета) для контроля и отражения на счетах учета расчетов по оплате труда и выплаты денежных средств персоналу организации и другим работающим. Контроль первичных документов по оплате труда чрезвычайно важен, поскольку именно здесь возможны ошибки, искажения и злоупотребления, ведущие к излишней трате средств и хищениям денег непосредственно из кассы организации. Необходимо контролировать персонал и наличие документов о его приеме на работу. Данные учета рабочего времени и выработки продукции выборочно сопоставляются с данными иных документов, свидетельствующих о наличии и объеме продукции, изготовленной в отдельные дни. Следует выявлять и проверять суммы чрезмерно больших заработков.

Особо должна контролироваться выплата по договорам подряда. На каждом участке должны быть утверждены лица, ответственные за правильность учета персонала и составление документов на оплату труда. В крупных организациях следует разрабатывать и утверждать лимиты расходов на оплату труда на каждом контролируемом участке производственно-хозяйственной деятельности.

Для учета личного состава, начисления и выплат заработной платы в организации используют унифицированные формы первичной учетной документации, которые подразделяются на формы по учету кадров и формы по учету использования рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда11. Унифицированные формы утверждены постановлением Госкомстата РФ «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» от б апреля 2001 г. № 2612.

Факт приема в организацию персонала на постоянную или временную работу оформляется трудовым договором и приказом руководителя предприятия (ф. № Т-1, Т-1а). На основании приказа (распоряжения) о приеме работника на работу заполняется личная карточка работника (ф. № Т-2) 13. При первоначальном поступлении на работу на каждого работника в отделе кадров заполняют трудовую книжку, куда затем вносят все изменения, связанные с местом работы, должностью и т.п., а также все поощрения. Трудовая книжка хранится в отделе кадров до увольнения или ухода на пенсию. На основании приказа (распоряжения) о приеме на работу отдел кадров делает отметку в трудовой книжке, заполняет личную карточку работника, вносит его фамилию в табель учета отработанного времени, а бухгалтерия выписывает расчетную книжку для расчетов по заработной плате.

Если кого-либо переводят на другую работу или повышают в должности, нужно оформить приказ о переводе (ф. № Т-5 и ф. № Т-5а). Предоставление ежегодного и других отпусков, увольнение работников оформляются соответствующими приказами.

Таким образом, существует система документов, фиксирующих оформление трудовых отношений персонала с организацией. Разовые случаи привлечения работников для выполнения определенных целевых заданий оформляются договорами подряда.

Основным первичным документом, в котором фиксируется время, отработанное всеми лицами, состоящими в штате предприятия (ф. № Т-3), является табель учета рабочего времени (ф. № Т-13). Для лиц с повременной оплатой труда он является и документом, по которому начисляется основная заработная плата. Явки на работу и использование рабочего времени учитывают методом сплошной регистрации всех явившихся, отмечая опоздания, преждевременное прекращение работы, число часов, отработанных за каждый день, либо путем регистрации отклонений от установленного режима работы: неявок, опозданий и т. п.

Для работников со сдельной оплатой труда в дополнение к табелю учета рабочего времени оформляют первичные документы, подтверждающие объем выполненной ими работы или выработанной продукции: наряды на работу; рапорты о выработке бригады; маршрутные листы выполнения операций и иные аналогичные документы.

Приказ (распоряжение) о предоставлении работнику отпуска (ф. № Т-6 или Т-6а) применяется для оформления ежегодного и других видов отпусков, предоставляемых работникам в соответствии с ТК РФ14 коллективным договором и другими законодательными актами, трудовыми договорами (контрактом). График отпусков (ф. № Т-7) отражает сведения о распределении ежегодных оплачиваемых отпусков работникам организации с выделением структурных подразделений. В случае изменения срока отпусков в график отпусков вносятся необходимые коррективы.

Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку (ф. № Т-9 и Т-9а) применяются для оформления направления работника в командировку.

Приказ (распоряжение) о поощрении работника (ф. № Т-11 или Т-11а) применяется для оформления и учета поощрений за успехи в работе. На основании приказа вносится запись в трудовую книжку работника.


1.2. Виды и системы заработной платы

Обязательства по оплате труда включают15:

- начисление и выплату заработной платы;

- удержание налогов с начисленных сумм и перечисление их в бюджет;

- хранение и выплату депонентских сумм, возникших из-за того, что некоторые работники не получили в согласованные сроки заработную плату;

- начисление и перечисление по назначению средств на социальное и медицинское страхование, пенсионное обеспечение;

- начисление и выплату персоналу организации пособий по временной нетрудоспособности и т. п.;

- удержание и перечисление по назначению различных сумм по требованиям к отдельным работникам организации или по их просьбе.

Заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Принято подразделять заработную плату на основную и дополнительную. К основной заработной плате относится сумма заработка за отработанное время, включая премии и доплаты за работу в ночное время, сверхурочные работы, отклонения от нормальных условий труда и др. Дополнительная заработная плата начисляется за неотработанное время: оплата за время отпуска, выполнения государственных обязанностей, предусмотренных законодательством; доплата подросткам за неотработанные льготные часы; оплата стоимости предоставленных предприятием бесплатных квартир, коммунальных услуг и натуральных выдач; вознаграждения за выслугу лет (длительный стаж работы на данном предприятии).

Расчет средней заработной таты работника согласно ст. 139 ТК РФ производится исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплат. При этом учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат и применяемые организацией виды выплат независимо от источников. К примеру, материальная помощь работникам не входит в систему оплаты труда и не принимается при расчете среднего заработка.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней).

Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда — МРОТ) — гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.

Суммы, начисляемые работникам, в соответствии с количеством произведенной ими продукции и отработанным временем, представляют собой фонд оплаты труда. В него включается начисленная заработная плата, премии, надбавки, выплаты компенсирующего характера, оплата не проработанного времени и др.

Оплата за работу в ночное время производится работникам, работающим с 22 до 6 часов утра. Установленная продолжительность ночной смены сокращается на 1 ч, но оплачивается как полная смена. Часы ночной работы оплачиваются в повышенном размере, предусмотренном договором администрации предприятия с профсоюзом, но не ниже размеров, установленных законодательством Российской Федерации.

Сверхурочной считается работа, превышающая по продолжительности установленный законом рабочий день. К ней не могут привлекаться те же категории работников, что и к работе в ночное время (см. выше). Компенсация отработанных сверхурочно часов предоставлением для отдыха других рабочих дней не допускается.

Работа в выходные и праздничные дни компенсируется предоставлением других дней отдыха или (по соглашению работника с администрацией) оплачивается в денежной форме не менее чем в двойном размере: сдельщикам - по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по часовым (дневным) ставкам, - по двойной часовой (дневной) ставке; работникам, получающим месячный оклад, - в размере одной дневной ставки сверх оклада, если работа проводилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Применяют три основные формы оплаты труда (повременную, сдельную, аккордную) или их разновидности, связанные с премированием работников за качество, интенсивность, сложность труда, сокращение сроков выполнения заданий и т. п., включая так называемое участие в прибылях, тринадцатую зарплату, выплаты за выслугу лет.

Повременная оплата труда устанавливается за час, день или месяц работы. Наиболее распространены почасовая и помесячная оплата труда. Почасовые тарифы чаще всего устанавливаются для оплаты труда рабочих, месячные оклады - для оплаты труда служащих и специалистов.

Сумма общего заработка при почасовой оплате труда определяется умножением часовой тарифной ставки на количество отработанных часов. Месячный оклад выплачивается работнику, проработавшему полный месяц, т. е. все рабочие дни данного месяца. Если он отработал не все рабочие дни, то заработок будет рассчитан пропорционально фактически отработанному времени.

При сдельной форме оплаты труда сумма заработка определяется умножением объема выполненной работы (изготовленной продукции) на установленную расценку за единицу данной работы. В сложных случаях, когда объем работы определяется в целом по бригаде рабочих, возникает необходимость распределения этого заработка между членами бригады.

При аккордной форме оплаты труда сумма заработка устанавливается за весь объем работы, а не за каждую операцию или изделие, как при сдельной. При аккордной форме размер заработка определяют по соглашению сторон, поэтому чаще всего она применяется к работникам, не состоящим в штате предприятия, привлекаемым по трудовому соглашению со стороны для выполнения разовой работы. Общая сумма бригадного заработка в данном случае распределяется между работниками по их усмотрению и согласию.


2. Особенности бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда

2.1. Счета по учету оплаты труда и бухгалтерские проводки

Начисление заработной платы в обычных условиях производится за полный или неполный отработанный месяц, что вытекает из контекста ст. 133, 139 Трудового кодекса Российской Федерации (прямого указания об этом в кодексе нет). Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка организации, коллективным или трудовым договором (ст. 136 Трудового кодекса). Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. Но поскольку заработная плата всегда начисляется за прошедшее время, у организации постоянно имеются обязательства перед персоналом по оплате труда.

Для учета расчетов с персоналом по заработной плате, с бюджетом по налогам и по социальному страхованию применяются счета16: 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда"; 68 "Расчеты по налогам и сборам"; 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению".

Для учета расчетов по оплате труда применяется счет 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда". По кредиту этого счета ежемесячно или в более короткие сроки, принятые в организации, начисляются суммы оплаты труда ее персонала и привлеченных работников17:

- основной и дополнительной заработной платы - в корреспонденции с дебетом счетов учета затрат по элементу "Затраты на оплату труда";

- дополнительной заработной платы — в корреспонденции с дебетом счета 96 "Резервы предстоящих расходов";

- пособий по социальному страхованию, пенсий, выплачиваемых по месту работы, — в корреспонденции с дебетом счета 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению".

Аналитический учет на счете 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" ведется в лицевых счетах по каждому работнику, состоящему и не состоящему в списочном составе организации. К счету 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" целесообразно вести субсчета: 70-1 "Расчеты со штатными работниками", 70-2 "Расчеты с совместителями", 70-3 "Расчеты с физическими лицами по договорам гражданско-правового характера".

В бухгалтерском учете на суммы начисленной оплаты и премий рабочим составляются бухгалтерские записи18:

Д-т сч. 20 "Основное производство"

К-т сч. 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" - на суммы оплаты труда, начисленные рабочим основного производства;

Д-т сч. 23 "Вспомогательные производства"

К-т сч. 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" - на суммы, начисленные рабочим вспомогательных цехов;

Д-т сч. 25 "Общепроизводственные расходы"

К-т сч. 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" - на суммы, начисленные рабочим, обслуживающим оборудование и другие основные средства производственных цехов ;

Д-т сч. 26 "Общехозяйственные расходы"

К-т сч. 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" - на суммы, начисленные рабочим, обслуживающим основные средства организации;

Д-т сч. 44 "Расходы на продажу"

К-т сч. 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" - на суммы, начисленные рабочим по отгрузке и сбыту продукции.

На счетах бухгалтерского учета начисленная руководителям, специалистам и служащим заработная плата и премии отражаются бухгалтерскими записями19:

Д-т сч. 25 "Общепроизводственные расходы"

К-т сч. 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" - на суммы, начисленные руководителям, специалистам и служащим основных производственных цехов;

Д-т сч. 23 "Вспомогательные производства"

К-т сч. 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" - на суммы, начисленные работникам вспомогательных цехов;

Д-т сч. 26 "Общехозяйственные расходы"

К-т сч. 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" - на суммы, начисленные работникам управления.

Всем работникам, включая временных, сезонных и совместителей, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. Минимальная продолжительность отпуска - 28 календарных дней. Некоторым категориям работников законодательством установлен удлиненный отпуск. Для оплаты основного и дополнительного отпуска рассчитывается средний заработок. Расходы по оплате отпусков производственных работников относятся на издержки производства.

Порядок их отражения на счетах зависит от того создается или не создается резерв предстоящих расходов. Если резерв не создается , то дебетуются счета по учету затрат на производство: 20 "Основное производство", 23 "Вспомогательные производства", и др. и кредитуется счет 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда".

В организациях, создающих резерв, начисленная сумма за отпуск записывается по дебету счета 96 "Резервы предстоящих расходов" и кредиту счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда". Резерв в свою очередь создается за счет отчислений, включаемых в затраты на производство.

Одновременно с начислением оплаты труда проводится начисление выплат на социальное и медицинское страхование, единого социального налога и др. Отчисления очередной суммы в резервы на оплату отпусков и вознаграждения за выслугу лет производятся в определенном проценте к начисленной оплате труда и одновременно с ней. Начисленные суммы относятся в кредит счетов 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению" и 96 "Резервы предстоящих расходов", субсчет "Резерв на оплату отпусков".


2.2. Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда

При организации учета оплаты труда, отражении операций на счетах бухгалтерского учета важное значение имеет разграничение выплат, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг)20 и выплат, возмещаемых за счет других соответствующих источников.

В себестоимость продукции включаются затраты на оплату труда работников, занятых в производственной сфере, изготовлением продукции, выполнением работ или обслуживающих производство.

В организации могут производиться выплаты, которые не относятся на издержки производства и не включаются в себестоимость продукции (работ, услуг), а возмещаются за счет фонда социального страхования, нераспределенной прибыли прошлых лет, целевого финансирования и т.п.

Выплаты из этих источников носят компенсационный или поощрительный характер. К ним относят: пособия по временной нетрудоспособности из фонда социального страхования; премии за счет средств специального назначения и целевых поступлений; материальную помощь; оплату работникам отпусков, дополнительно предоставляемых по коллективному договору и т.п.

Синтетический учет расчетов по оплате труда организации ведут на счете 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда", в развитие которого могут открывать соответствующие субсчета.

По кредиту счета отражают суммы начисленной оплаты труда , премий, пособий по временной нетрудоспособности. Основанием для начисления оплаты труда, премий, пособий и других выплат служат табели учета отработанного времени, наряды на сдельную работу, рапорты о выработке, листки о простоях, листки нетрудоспособности и т.д.

Начисленные работникам организации суммы отражаются по кредиту счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" в дебет счетов:

- 08 "Вложения во внеоборотные активы" - работникам, занятым в капитальном строительстве;

- 20 "Основное производство"- за изготовление продукции, выполнение работ и оказание услуг в цехах основного производства;

- 23 "Вспомогательные производства" - персоналу вспомогательных цехов и служб;

- 25 "Общепроизводственные расходы" - персоналу, занятому обслуживанием и управлением в основных цехах;

- 26 "Общехозяйственные расходы" - персоналу, занятому обслуживанием и управлением всего предприятия;

- 28 "Брак в производстве" - за исправление брака;

- 44 "Расходы на продажу" - персоналу, занятому сбытом продукции;

- 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению" - пособия по болезни и другие выплаты из фонда социального страхования;

- 91 "Прочие доходы и расходы" - за работы по ликвидации последствий стихийных бедствий;

- 96 "Резервы предстоящих расходов" - на оплату отпусков.

По дебету счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" учитываются выплаты работникам, сумма удержанного налога, своевременно не возвращенные подотчетными лицами авансы, суммы за причиненный материальный ущерб, за брак, в погашение задолженности по выданным займам, по исполнительным документам в пользу различных юридических и физических лиц.

Выплаты и удержания отражаются по дебету счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" в кредит счетов:

- 50 "Касса" - на выплаты наличных денег из кассы организации (заработная плата, премии и т.д.);

- 51 "Расчетный счет" - на перечисления с расчетного счета организации на счет работника в банке;

- 68 "Расчеты по налогам и сборам" - на удержанный налог с доходов физических лиц;

- 71 "Расчеты с подотчетными лицами" - на сумму невозвращенного аванса, ранее выданного в подотчет работнику;

- 73 "Расчеты с персоналом по прочим операциям" - возмещение материального ущерба, причиненного работником организации в результате недостач денежных средств и материальных ценностей, допущенного брака в производстве, а также погашение задолженности по займам;

- 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами" - на депонированную сумму, которая не была выдана работнику в установленный срок выплаты заработной платы, а также на удержания по исполнительным документам в пользу других лиц.

Работники обычно уходят в отпуск в течение года неравномерно . В целях равномерного списания расходов по оплате отпусков на издержки производства организация может создавать резерв на предстоящую их оплату. Для создания резерва ежемесячно производятся отчисления, включаемые в издержки производства.

Для расчета отчислений в резерв используются сведения о годовом фонде заработной платы и сумме планируемых отпускных. Отчисления в резерв рассчитываются в процентах к начисленной оплате труда. Сумма ежемесячного резервирования определяется умножением начисленной оплаты труда на процент резерва.

Возможность списания начисленных сумм по отпускам не непосредственно в затраты на производство в момент их начисления, а через созданный для этих целей резерв необходимо зафиксировать в приказе по организации при формировании учетной политики на предстоящий год.

Создавать резерв на оплату отпусков рекомендуется крупным коммерческим организациям с большим удельным весом оплаты труда по сдельным расценкам, а также организациям, которые расположены в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

У субъектов малого предпринимательства создавать такой резерв нецелесообразно21. Сумма отчислений в резерв определяется ежемесячно и включается в издержки производства. При уходе работников в отпуск резерв уменьшается на сумму начисленной им заработной платы. По неиспользованным до конца года отпускам резерв переходит на следующий год. Учет формирования и использования резерва ведется на счете 96 "Резервы предстоящих расходов", субсчете 96-1 "Резерв предстоящей оплаты отпусков".

По кредиту счета отражается создание резерва ,а по дебету - его использование, остаток может быть только кредитовым.

На производимые отчисления в резерв кредитуется счет 96 "Резервы предстоящих расходов" и дебетуются счета: 08 "Вложения во внеоборотные активы"; 20 "Основное производство": 23 "Вспомогательное производство"; 25 "Общепроизводственные расходы" и др.

При уходе работников в отпуск на начисленную им сумму счет 96 "Резервы предстоящих расходов" дебетуется , а счет 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" кредитуется.

Резервы на выплату вознаграждения за выслугу лет и по итогам работы за год создаются организацией исходя из размера предполагаемых в предстоящем периоде выплат и отчислений по этим вознаграждениям на социальное страхование и обеспечение. Отчисления производятся ежемесячно.

Сформированные резервы используются полностью в том месяце, когда производится выплата вознаграждений работникам организации. Учет резервов осуществляется на счете 96 "Резервы предстоящих расходов ", субсчет 96-2 "На выплату вознаграждений за выслугу лет" и субсчет 96-3 "На выплату вознаграждений по итогам работы за год".

На сумму отчислений в резервы дебетуются счета: 20 "Основное производство", 23 "Вспомогательное производство" и др. и кредитуется счет 96 "Резервы предстоящих расходов".

Начисленные работникам суммы к выплате отражаются по дебету счета 96 "Резервы предстоящих расходов" и кредиту счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда".

Одновременно на суммы отчислений в социальные фонды по этим вознаграждениям также дебетуется счет 96 "Резервы предстоящих расходов" и кредитуется счет 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению".

Резервы на выплату за выслугу лет и по итогам работы за год используются в отчетном году полностью. Переходящего остатка по ним не должно быть.

Для обобщения данных по каждому работнику, цеху, отделу и организации в целом о начисленной оплате труда, произведенных удержаниях, вычетах и выплатах, о состоянии расчетов по заработной плате бухгалтерией ведутся следующие учетные регистры.

Лицевой счет (форма № Т-54) представляет собой регистр аналитического учета, ведется на каждого работника организации. Он ежегодно открывается в начале года и закрывается в конце года. В ней отражаются расчеты по оплате труда и другим начислениям в пользу работника, табельный номер, количество детей, другие сведения о работнике. Лицевой счет открывается на основе приказа (распоряжения) о приеме на работу.

При заполнении лицевых счетов используются первичные документы:

-наряды на сдельную работу, рапорты о выработке, листки о простое и др.;

-накопительные карточки по заработной плате для расчета сдельной оплаты труда;

-табель учета использования рабочего времени - для расчета повременной заработной платы и по окладам, доплаты за ночные часы и сверхурочное время;

-листки нетрудоспособности; решения судебных органов на удержания по исполнительным листам;

-заявления работников о перечислениях из заработной платы на благотворительные цели;

-платежные ведомости на выданный аванс за первую половину месяца, расходные кассовые ордера на внеплановые выплаты;

-налоговые карточки по учету доходов и налога на доходы физических лиц.

На основании данных лицевых счетов заполняется расчетная или расчетно-платежная ведомость; исчисляется средний заработок; они также используются для начисления пенсий. Срок хранения лицевых счетов - 75 лет.

Расчетная ведомость (форма №Т-51) отражает расчеты по оплате труда с персоналом цеха, отдела или организации в целом. Форма расчетной ведомости представляет собой журнал, состоящий из основных и вкладных листов.

Количество вкладных листов зависит от срока, на который рассчитан журнал, - квартал, полугодие, год. На основных листах по каждому работнику указываются фамилия, инициалы, приводятся справочные данные (категория персонала, профессия или должность, тарифный разряд, тарифная ставка или оклад), а также за первый месяц квартала, полугодия или года показывается количество отработанных дней (рабочих, выходных и праздничных) и часов, суммы начисленной зарплаты из фонда оплаты труда и других источников, пособий по временной нетрудоспособности и сколько всего начислено, вычеты (стандартные, имущественные, профессиональные), удержания (налог на доходы физических лиц, по исполнительным листам и т.д.), сумма к выплате или задолженности работника перед организацией.

На вкладных листах приводятся данные об отработанном времени, начислениях, удержаниях и о сумме к выплате или задолженность за последующие месяцы периода (квартала , полугодия или года), на который открывается расчетная ведомость. Ведомость заполняется по данным лицевых счетов.

На основе расчетной ведомости заполняют платежную ведомость и формируют сводные данные о фонде заработной платы в целом по организации.

Платежная ведомость (форма № Т-53) заполняется на основе расчетной ведомости и используется для выплаты заработной платы. В ней указываются табельные номера, фамилии, инициалы работников и суммы к получению. По окончании платежного периода в ведомости указывают суммы выданной и депонированной заработной платы.

Лицевой счет, расчетная ведомость и платежная ведомость применяются на крупных предприятиях. На средних и мелких предприятиях вместо них рекомендуется применять форму № Т-49 "Расчетно-платежная ведомость", в которой отражается начисление и выплата заработной платы .

По начислению и удержанию приводятся сведения за текущий месяц и с начала года, что исключает необходимость ведения на работников лицевых счетов. Заполняется ведомость непосредственно по данным первичных документов учета выработки (наряды на сдельную работу, рапорты о выработке, ведомости учета выполненных работ и др.),табелей учета использования рабочего времени, листков на доплату, листков нетрудоспособности и т.п.

Сводка данных по расчетам с персоналом по оплате труда обобщает данные всех расчетно-платежных (расчетных) ведомостей, составленных за отчетный месяц в организации. Сводная ведомость используется при отражении на счетах бухгалтерского учета начислений по оплате труда , премий, пособий и т.д.; удержаний налога с доходов физических лиц, перечислений и выплат.

Данные сводной ведомости сопоставляются с записями в Главной книге по счету 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда", и таким образом происходит сверка синтетического и аналитического учета расчетов по оплате труда.

Деньги на выплату заработной платы, пособий по временной нетрудоспособности, премий и т.д. получают в банке. Организации, имеющие выручку, могут по согласованию с банком расходовать ее на оплату труда.

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, а отпускные - не позднее, чем за один день до начала отпуска.

При увольнении работника все суммы, причитающиеся ему от организации, выплачиваются в день увольнения.

Заработная плата работникам организации выдается в сроки, установленные коллективным договором, которые указываются в представляемых банку кассовых заявках. За первую половину месяца выдают аванс (обычно с 16 по 20 число текущего месяца).

Наиболее распространен вариант, при котором аванс выплачивается в заранее обусловленном размере (например, 40% фактического заработка за прошлый месяц). Более целесообразной представляется выплата аванса в зависимости от заработка за фактически выполненную работу (при сдельной оплате) или фактически отработанное время в первую половину месяца (за период с 1-го по 15-е число месяца включительно) за минусом необходимых удержаний, установленных законодательством.

Заработная плата за вторую половину месяца выдается с 1-го по 5-е число следующего месяца. Если день выдачи заработной платы приходится на выходной (или праздничный) день, то она должна быть выплачена накануне.

Для получения заработной платы в банк представляются следующие документы: чек, платежные поручения на перечисление в бюджет налоговых платежей , платежные поручения в пользу различных организаций и лиц, на суммы, удержаные из заработной платы работников по исполнительным листам.

Выплата заработной платы, пособий, премий производится по расчетно-платежной или платежной ведомости. При получении денег в кассе работник расписывается в ведомости. Выдача денег лицу, не являющемуся штатным сотрудником, осуществляется по предъявлении документа, удостоверяющего личность получателя. Если деньги выдаются по расходному кассовому ордеру, то в нем указываются наименование и номер документа, дата его выдачи, наименование организации его выдавшей.

По истечении срока выдачи заработной платы кассир в платежной (расчетно-платежной) ведомости против фамилий лиц ,не получивших ее, в графе "Расписка в получении" делает отметку "Депонировано".

В ведомости прописью указывают выданную и депонированную сумму. На сумму выданной по ведомости заработной платы бухгалтером выписывается расходный кассовый ордер, регистрируется в книге регистрации, передается в кассу и отражается в кассовой книге. На сумму выданных из кассы денег работникам дебетуется счет 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" и кредитуется счет 50 "Касса".

Деньги в оплату труда за первую и вторую половины каждого месяца выдают в кассе предприятия в течение трех рабочих дней. По разным причинам не все приходят получать свой заработок, и на четвертый день невыданные деньга возвращаются в банк для зачисления на расчетный счет предприятия. Одновременно закрываются платежные ведомости и списываются в расход по кассе выданные наличные деньги. Невыданные деньги принимаются предприятием на хранение и зачисляются в депонированные суммы. Они хранятся в течение трех лет и выдаются по первому требованию депонента. По истечении срока исковой давности невостребованные суммы зачисляются в прибыль предприятия. Операция записывается по дебету счета 76 и кредиту счета 91. Проценты по депонированным суммам не выплачиваются, и плата за их хранение не взимается.

В конце последнего дня, установленного для выплаты заработной платы за данную половину месяца, платежная ведомость закрывается, а по ее итогам на бухгалтерских счетах делается следующая запись: дебет счета 70 (на всю сумму выплат, обозначенных в платежной ведомости), кредит счетов 50 (на суммы, выплаченные персоналу), 76 (на невыплаченные и депонированные суммы оплаты труда).

Депонентов учитывают по срокам возникновения задолженности, т. е. каждая депонированная сумма в аналитическом учете отражается отдельно от других. Депонированные суммы выплачиваются по расходным кассовым ордерам, на основании которых делается запись в книге (регистре) учета депонентов. На счетах эти операции записываются по дебету счета 76, субсчет "Расчеты с депонентами", и кредиту счета 50.


3. Учет удержаний и начислений по заработной плате

3.1. Виды удержаний из заработной платы и порядок их расчета

Для персонала организации и привлеченных работников начисленная сумма оплаты труда является доходом, который облагается налогом на доходы физических лиц. Закон обязывает организации удерживать суммы налога при выплате заработной платы ежемесячно и перечислять их в бюджет. Организация, выступая как агент государства, выполняет расчеты по налогам. Объектом налогообложения в данном случае является весь совокупный доход работника, полученный в организации.

Налог на доходы физических лиц22 уплачивают физические лица с получаемой ими заработной платы, вознаграждения, премии и других доходов трудового и нетрудового характера.

Для исчисления суммы налога исчисляется налоговая база, как общая сумма полученных доходов за отчетный период нарастающим итогом с начала календарного года, являющимся налогооблагаемым периодом. Налоговая база подсчитывается по каждой налоговой ставке в отдельности.

Оплата труда работника-резидента Российской Федерации облагается налогом на доходы физических лиц по ставке в размере 13% (для нерезидентов ставка составляет 30%)

Доходы, облагаемые по ставке 13%, уменьшаются на налоговые вычеты: стандартные, социальные, имущественные и профессиональные. Стандартные налоговые вычеты установлены ст. 218 НК РФ для различных категорий лиц.

В общем случае по стандартным налоговым вычетам работник имеет право на уменьшение своего налогооблагаемого дохода за каждый месяц в размере 400 рублей на себя (этот налоговый вычет действует до месяца, в котором их доход, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода превысил 20 000 рублей) и по 600 рублей на каждого ребенка (данный налоговый вычет действует до месяца, в котором их доход, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода превысил 40 000 рублей).

В социальные налоговые (ст. 219 НК РФ) вычеты включаются перечисления из дохода работника по его просьбе на благотворительные цели, оплата обучения или лечения в размере до 50000 рублей в год. Социальные вычеты подтверждаются первичными документами.

Имущественным налоговым вычетом пользуются работники, получившие доход от продажи недвижимого и иного имущества (ст. 220 НК РФ).

Профессиональный налоговый (ст. 221 НК РФ) вычет получают налогоплательщики в сумме фактических затрат, непосредственно связанных с извлечением доходов. К налогоплательщикам, получающим такой вычет относятся авторы произведений литературы и искусства.

На счете 68 "Расчеты по налогам и сборам" отражается информация о налогах, включая налог на доходы физических лиц.

По кредиту счета 68 "Расчеты по налогам и сборам", отражается сумма удержанного налога, а по дебету - сумма, перечисленная в бюджет.

При удержании налога кредит счета 68 "Расчеты по налогам и сборам" корреспондирует с дебетом счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда"; на суммы, перечисленные в бюджет дебетуется счет 68 "Расчеты по налогам и сборам" и кредитуется счет 51 "Расчетные счета".

Налог исчисляется и удерживается теми организациями (налоговыми агентами), в которых был получен физическими лицами доход.

Исчисленный и удержанный налог должен быть перечислен налоговым агентом в бюджет не позднее дня получения в банке денежных средств на выплату физическим лицам доходов (заработной платы, вознаграждения, дивидендов и др.).

На сумму перечисленного налога дебетуется счет 68 "Расчеты по налогам и сборам" и кредитуется счет 51 "Расчетные счета".

Уплата налога за счет средств организаций (налогового агента) не допускается. Налог должен быть в обязательном порядке удержан из дохода самого физического лица. В соответствии с требованием налогового кодекса организации (налоговые агенты) обязаны на каждого работника вести налоговую карточку по учету доходов и налога на доходы физических лиц.

Отдельные работники имеют долги, взыскиваемые с доходов по месту работы по исполнительным листам, выдаваемым судами. В таком порядке, например, взыскиваются алименты на содержание несовершеннолетних детей, престарелых родителей, нетрудоспособных супругов. Исполнительные листы на взыскание с доходов по месту работы могут быть выданы и по другим основаниям23.

Законодательство предусматривает возможность удержания в возмещение ущерба, причиненного работником организации в результате халатности или противоправных действий с его стороны. Ответственность за причиненный материальный ущерб может быть полной и ограниченной. Полная материальная ответственность, при которой причиненный ущерб возмещается полностью, возлагается только на тех работников, с которыми заключены соответствующие договоры. При ограниченной материальной ответственности ущерб возмещается в размере действительных потерь, но не выше предела, установленного законодательством.

Законодательство о труде предусматривает возможность удерживать из заработка работников любые суммы и перечислять их иным физическим и юридическим лицам по письменным заявлениям работников. В данном случае организация принимает на себя обязанности расчетного центра по частичному распределению доходов своих работников. Между тем такая функция не свойственна хозяйственной организации, поэтому с развитием в России рыночных отношений она постепенно будет переходить к банковским учреждениям.

Все удержанные суммы отражаются по дебету счета 70. Бухгалтерские записи на счетах делают в следующем порядке:

1) удержания налога на доходы физических лиц с суммы заработка за месяц: дебет счета 70, кредит счета 68;

2) удержания в пользу иных лиц и организаций по исполнительным листам и заявлениям работников предприятия: дебет счета 70, кредит счета 76;

3) удержания в погашение материального ущерба, причиненного предприятию его работниками: дебет счета 70, кредит счета 73.

3.2. Учет единого социального налога

Взносы в единый социальный налог осуществляют организации, произведшие выплаты физическим лицам24. Средства этого налога расходуются на социальное обеспечение и медицинскую помощь.

Отчисления в единый социальный налог производятся от выплат и вознаграждений, начисляемых работникам. К таким выплатам и вознаграждениям относятся заработная плата, различного рода доплаты, премии, материальная помощь, материальная выгода и др.

Некоторые выплаты не включаются в налогооблагаемую базу. К ним, в частности, относятся государственные пособия, включая пособие по временной нетрудоспособности, единовременная материальная помощь, оказываемая работникам в связи со стихийными бедствиями и др.

Взносы исчисляются по каждому фонду в отдельности по установленной ставке. Ставки дифференцированы в зависимости от налогооблагаемой базы, исчисляемой по каждому работнику. При возрастании налогооблагаемой базы ставка налога уменьшается.

Налогообложение единым социальным налогом проводиться по регрессивной шкале.

Исходная ставка установлена в размере 26% на доход одного работника до 280 000 руб. в год из них: в Федеральный бюджет - 20%, в фонд социального страхования – 2,9 % и фонды Обязательного медицинского страхования - 3,1%. Размер взносов единого социального налога определяется умножением суммы начисленных всем работникам организации доходов на установленную ставку.

Отчисления единого социального налога относятся на затраты. Начисленная сумма отражается по кредиту счета 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению" в дебет счетов:

- 08 "Вложения во внеоборотные активы" - на взносы по доходам работников, занятых в капитальном строительстве;

- 20 "Основное производство" - на взносы, производимые от доходов работников, занятых непосредственно производством основной продукции;

- 23 "Вспомогательные производства" - на взносы, начисляемые по доходам работников, занятых во вспомогательных цехах;

- 25 "Общепроизводственные расходы" - на взносы по доходам обслуживающего персонала и работников управления цехов основного производства;

- 26 "Общехозяйственные расходы" - на взносы по доходам обслуживающего персонала и персонала управления организации в целом;

- 44 "Расходы на продажу" - на взносы по доходам лиц, занятых отгрузкой и продажей продукции.

Ежемесячно организации производят уплату платежей в фонды в сроки, установленные для получения средств на оплату труда. На перечисленные суммы дебетуется счет 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению" и кредитуется счет 51 "Расчетные счета".

Средства Фонда социального страхования могут использоваться организацией на выплату пособий по временной нетрудоспособности, а также на другие виды пособий по государственному социальному страхованию.

На начисленную сумму пособия по временной нетрудоспособности и на другие выплаты. Произведенные из социального фонда дебетуется счет 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению" и кредитуются счета:

- 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" - на суммы пособия по временной нетрудоспособности;

- 50 "Касса", 51 "Расчетные счета" - на расходы, направленные на санаторно-курортное обслуживание и другие выплаты социального характера.

Все организации по начисленным и уплаченным платежам по единому социальному налогу ежемесячно предоставляют расчет в налоговые органы. Кроме этого по окончании квартала предоставляется отчет в Фонд социального страхования о суммах: начисленного налога; использованных на выплату пособий; направленных на санаторно-курортное обслуживание и подлежащих перечислению в фонд.


Заключение

Оплата труда - основной мотив трудовой деятельности и денежный измеритель стоимости рабочей силы. Оплата труда- обеспечивает связь между результатами труда и его процессом и отражает количество и сложность труда работников различной квалификации.

Труд рабочих, как правило, оплачивается по тарифной системе, повременно или сдельно. При повременной форме оплаты труда заработная плата начисляется в зависимости от количества проработанного времени и тарифной ставки. Ставки устанавливаются часовые и дневные. Их размер определяется квалификационным разрядом, присвоенным рабочему. При простой повременной системе заработок рабочего рассчитывается умножением тарифной ставки на количество отработанного времени. При повременно-премиальной системе рабочий дополнительно получает премию, которая устанавливается в процентах к заработку, начисленному за фактически отработанное время. При сдельной оплате труда заработная плата рабочим начисляется за фактически выполненную работу (изготовленную продукцию) на основании действующих расценок.

Труд руководителей, специалистов и служащих, как правило, оплачивается на основании должностных окладов или в зависимости от установленных показателей (например в процентах от выручки, в долях от прибыли и др.). Размер оклада определяется занимаемой должностью и квалификацией работника. Максимально он не ограничен, минимально не может быть ниже законодательно установленного минимального размера оплаты труда. При оплате труда на основе оклада заработная плата работника, отработавшего все рабочие дни в данном месяце, равна окладу. Если он отработал меньшее число дней, то зарплата ему начисляется исходя из его должностного оклада и количества отработанных дней.

Процесс учета расчетов по оплате труда проходит три стадии: 1) первичное оформление времени работы, выработки и других фактов, свидетельствующих о выполнении определенных условий, по которым начисляется заработная плата; 2) начисление заработной платы на счетах бухгалтерского учета, отражение суммы удержаний из нее и определение денежной суммы, подлежащей выплате каждому работнику; одновременное начисление взносов в социальные и пенсионные фонды, социального налога и т. п.; 3) выплата заработной платы, перечисление налогов в бюджет, отчислений в фонды, учет не выплаченной отдельным работникам заработной платы.

Учет расчетов с персоналом по оплате труда ведется на пассивном счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». По кредиту данного счета отражаются сумы, причитающиеся персоналу за отработанное и неотработанное время, подлежащее оплате в соответствие с действующим законодательством, по дебету – суммы выплаченной заработной платы, депонированной заработной платы и удержаний.

Заработная плата каждого работника складывается из: оплаты фактически отработанного времени, оплаты неотработанного времени, поощрительных выплат. Согласно действующему законодательству расчет отдельных видов оплат и доплат осуществляется по-разному на основе: повременной формы оплаты труда, сдельной формы оплаты труда, оклада.

Аналитический учет на счете 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" ведется в лицевых счетах по каждому работнику. Для учета личного состава, отработанного времени, расчетов с работающими по начислению и выплате заработной платы организации используют формы первичных документов утвержденных постановлением Госкомстата России.

Заработная плата работника подлежит налогообложению в соответствие с Главой 23 Налогового кодекса по ставке 13%. Налоговая база может быть уменьшена на стандартные, социальные, профессиональные и имущественные налоговые вычеты. Из заработной платы работника могут быть произведены удержания по исполнительным листам, на возмещение прямого ущерба причиненного работодателю, своевременно не возвращенных сумм, полученных под отчет, за допущенный брак.

В соответствие с Главой 24 НК РФ работодатель обязан производить начисления единого социального налога на фонд оплаты труда по регрессивной шкале.

Исходная ставка установлена в размере 26% на доход одного работника до 280 000 руб. в год из них: в Федеральный бюджет - 20%, в фонд социального страхования – 2,9 % и фонды Обязательного медицинского страхования - 3,1%. Размер взносов единого социального налога определяется умножением суммы начисленных всем работникам организации доходов на установленную ставку.


Список использованных источников и литературы

  1. Конституция Российской Федерации // "Российская газета", N 237, 25.12.1993.

  2. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.1998 N 146-ФЗ (ред. от 17.05.2007) // "Российская газета", N 148-149, 06.08.1998, "Собрание законодательства РФ", N 31, 03.08.1998, ст. 3824.

  3. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 24.07.2007) // "Собрание законодательства РФ", 07.08.2000, N 32, ст. 3340, "Парламентская газета", N 151-152, 10.08.2000.

  4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.10.2007) // "Российская газета", N 256, 31.12.2001, "Парламентская газета", N 2-5, 05.01.2002, "Собрание законодательства РФ", 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.

  5. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 26.06.2007) // "Собрание законодательства РФ", 05.12.1994, N 32, ст. 3301, "Российская газета", N 238-239, 08.12.1994.

  6. Приказ Минфина РФ от 06.05.1999 N 33н (ред. от 27.11.2006) "Об утверждении положения по бухгалтерскому учету "Расходы организации" ПБУ 10/99" // "Российская газета", N 116, 22.06.1999 (начало - п. 16 Положения), N 117, 23.06.1999 (п. 16 Положения - конец), "Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти", N 26, 28.06.1999.

  7. Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 N 94н (ред. от 18.09.2006) "Об утверждении плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкции по его применению" // "Финансовая газета", N 46, 2000 (Приказ), "Финансовая газета", N 47, 2000 (План счетов), "Экономика и жизнь", N 46, 2000.

  8. Альбом новых унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (утверждены постановлением Госкомстата России от 06.04.2001 № 26). - М.: ПРИОР, 2001.

  9. Бабаев Ю.А., Комиссарова И.П., Бородин В.А. Бухгалтерский учет. - М.: Юнити, 2006. - 392 с.

  10. Беликова Т.Н., Минаева Л. Н. Все о заработной плате и кадрах. - СПб.: "Питер", 2007. - 224 с.

  11. Белов А.А., Белов А.Н. Бухгалтерский учет. Теория и практика. - М.: Эксмо, 2004. - 748 с.

  12. Бухгалтерский учет. 5-е изд. / Н. А. Каморджанова, И. В. Карташова. — СПб.: Питер, 2003. — 304 с.

  13. Воробьева Е.В. Заработная плата в 2007 году. - М.: "Эксмо-Пресс", 2007. - 940 с.

  14. Гетьман В.Г., Терехова В.А. и др. Бухгалтерский финансовый учет и отчетность , М., 2004.

  15. Ёлгина Е.Б. Заработная плата: налоги. - М.: Налог-инфо, 2006. - 232 с.

  16. Морозова Л.Л., Морозова Е.Л. Расчеты заработной платы в организациях и у индивидуальных предпринимателей: анализ типичных ошибок: практическое руководство. - М.: "Актив", 2006. - 366 с.

  17. Палий В. Ф. Современный бухгалтерский учет. – М.: Изд-во "Бухгалтерский учет", 2003. – 792 с.

  18. Пономарева Т.В. Удержания из заработной платы. - М.: "Альфа-Пресс", 2005. - 94 с.

  19. Пошерстник Н.В., Мейксин М.С. Заработная плата в современных условиях. - СПб.: Герда, 2007. - 528 с.

  20. Сидорова Е.С. Заработная плата: начисление, выплаты, налогообложение: практическое пособие. - М.: "Омега-Л", 2007. - 263 с.

1 ТК РФ, ст. 129

2 Беликова Т.Н., Минаева Л. Н. Все о заработной плате и кадрах. - СПб.: "Питер", 2007. с. 4.

3 Палий В. Ф. Современный бухгалтерский учет. – М.: Изд-во "Бухгалтерский учет", 2003. с. 323.

4 Конституция Российской Федерации // "Российская газета", N 237, 25.12.1993.

5 Пошерстник Н.В., Мейксин М.С. Заработная плата в современных условиях. - СПб.: Герда, 2007. с. 14.

6 Бабаев Ю.А., Комиссарова И.П., Бородин В.А. Бухгалтерский учет. - М.: Юнити, 2006. с. 223.

7 Конституция Российской Федерации // "Российская газета", N 237, 25.12.1993.

8 Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 26.06.2007) // "Собрание законодательства РФ", 05.12.1994, N 32, ст. 3301, "Российская газета", N 238-239, 08.12.1994.

9 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.10.2007) // "Российская газета", N 256, 31.12.2001, "Парламентская газета", N 2-5, 05.01.2002, "Собрание законодательства РФ", 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.

10 Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 24.07.2007) // "Собрание законодательства РФ", 07.08.2000, N 32, ст. 3340, "Парламентская газета", N 151-152, 10.08.2000.

11 Ёлгина Е.Б. Заработная плата: налоги. - М.: Налог-инфо, 2006. С. 83.

12 Альбом новых унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (утверждены постановлением Госкомстата России от 06.04.2001 № 26). - М.: ПРИОР, 2001.

13 Белов А.А., Белов А.Н. Бухгалтерский учет. Теория и практика. - М.: Эксмо, 2004. с. 445.

14 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.10.2007) // "Российская газета", N 256, 31.12.2001, "Парламентская газета", N 2-5, 05.01.2002, "Собрание законодательства РФ", 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.

15 Палий В. Ф. Современный бухгалтерский учет. – М.: Изд-во "Бухгалтерский учет", 2003. с. 323

16 Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 N 94н (ред. от 18.09.2006) "Об утверждении плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкции по его применению" // "Финансовая газета", N 46, 2000 (Приказ), "Финансовая газета", N 47, 2000 (План счетов), "Экономика и жизнь", N 46, 2000.

17 Сидорова Е.С. Заработная плата: начисление, выплаты, налогообложение: практическое пособие. - М.: "Омега-Л", 2007. с. 21.

18 Гетьман В.Г., Терехова В.А. и др. Бухгалтерский финансовый учет и отчетность , М., 2004. с. 78.

19 Воробьева Е.В. Заработная плата в 2007 году. - М.: "Эксмо-Пресс", 2007. с. 255.

20 Приказ Минфина РФ от 06.05.1999 N 33н (ред. от 27.11.2006) "Об утверждении положения по бухгалтерскому учету "Расходы организации" ПБУ 10/99" // "Российская газета", N 116, 22.06.1999 (начало - п. 16 Положения), N 117, 23.06.1999 (п. 16 Положения - конец), "Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти", N 26, 28.06.1999.

21 Морозова Л.Л., Морозова Е.Л. Расчеты заработной платы в организациях и у индивидуальных предпринимателей: анализ типичных ошибок: практическое руководство. - М.: "Актив", 2006. с. 112.

22 Глава 23. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 24.07.2007) // "Собрание законодательства РФ", 07.08.2000, N 32, ст. 3340, "Парламентская газета", N 151-152, 10.08.2000.

23 Пономарева Т.В. Удержания из заработной платы. - М.: "Альфа-Пресс", 2005. с. 10.

24 Глава 24. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 24.07.2007) // "Собрание законодательства РФ", 07.08.2000, N 32, ст. 3340, "Парламентская газета", N 151-152, 10.08.2000.



Список литературы и источников:

1. Конституция Российской Федерации // "Российская газета", N 237, 25.12.1993.
2. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.1998 N 146-ФЗ (ред. от 17.05.2007) // "Российская газета", N 148-149, 06.08.1998, "Собрание законодательства РФ", N 31, 03.08.1998, ст. 3824.
3. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 24.07.2007) // "Собрание законодательства РФ", 07.08.2000, N 32, ст. 3340, "Парламентская газета", N 151-152, 10.08.2000.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.10.2007) // "Российская газета", N 256, 31.12.2001, "Парламентская газета", N 2-5, 05.01.2002, "Собрание законодательства РФ", 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.
5. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 26.06.2007) // "Собрание законодательства РФ", 05.12.1994, N 32, ст. 3301, "Российская газета", N 238-239, 08.12.1994.
6. Приказ Минфина РФ от 06.05.1999 N 33н (ред. от 27.11.2006) "Об утверждении положения по бухгалтерскому учету "Расходы организации" ПБУ 10/99" // "Российская газета", N 116, 22.06.1999 (начало - п. 16 Положения), N 117, 23.06.1999 (п. 16 Положения - конец), "Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти", N 26, 28.06.1999.
7. Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 N 94н (ред. от 18.09.2006) "Об утверждении плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкции по его применению" // "Финансовая газета", N 46, 2000 (Приказ), "Финансовая газета", N 47, 2000 (План счетов), "Экономика и жизнь", N 46, 2000.
8. Альбом новых унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (утверждены постановлением Госкомстата России от 06.04.2001 № 26). - М.: ПРИОР, 2001.
9. Бабаев Ю.А., Комиссарова И.П., Бородин В.А. Бухгалтерский учет. - М.: Юнити, 2006. - 392 с.
10. Беликова Т.Н., Минаева Л. Н. Все о заработной плате и кадрах. - СПб.: "Питер", 2007. - 224 с.
11. Белов А.А., Белов А.Н. Бухгалтерский учет. Теория и практика. - М.: Эксмо, 2004. - 748 с.
12. Бухгалтерский учет. 5-е изд. / Н. А. Каморджанова, И. В. Карташова. - СПб.: Питер, 2003. - 304 с.
13. Воробьева Е.В. Заработная плата в 2007 году. - М.: "Эксмо-Пресс", 2007. - 940 с.
14. Гетьман В.Г., Терехова В.А. и др. Бухгалтерский финансовый учет и отчетность , М., 2004.
15. Ёлгина Е.Б. Заработная плата: налоги. - М.: Налог-инфо, 2006. - 232 с.
16. Морозова Л.Л., Морозова Е.Л. Расчеты заработной платы в организациях и у индивидуальных предпринимателей: анализ типичных ошибок: практическое руководство. - М.: "Актив", 2006. - 366 с.
17. Палий В. Ф. Современный бухгалтерский учет. – М.: Изд-во "Бухгалтерский учет", 2003. – 792 с.
18. Пономарева Т.В. Удержания из заработной платы. - М.: "Альфа-Пресс", 2005. - 94 с.
19. Пошерстник Н.В., Мейксин М.С. Заработная плата в современных условиях. - СПб.: Герда, 2007. - 528 с.
20. Сидорова Е.С. Заработная плата: начисление, выплаты, налогообложение: практическое пособие. - М.: "Омега-Л", 2007. - 263 с.


Из чего стостоит Законодательство РФ о налогах и сборах





© 2002 - 2017 RefMag.ru