RefMag.ru - работы по оценке: аттестационная, вкр, диплом, курсовая, тест, контрольная, практикум

Помощь в решении тестов, практикумов, курсовых, аттестационных

Заказ курсовых, рефератов, контрольных

Сроки выполнения работ

Цены и оплата

Новости сайта

Полезные статьи

Популярные разделы:

Готовые работы:

- Антикризисное управление

- Аудит

- Бизнес планирование

- Бухгалтерский учет

- Деньги, кредит, банки

- Инвестиции

- Логистика

- Макроэкономика

- Маркетинг и реклама

- Математика

- Менеджмент

- Микроэкономика

- Налоги и налогообложение

- Рынок ценных бумаг

- Статистика

- Страхование

- Управление рисками

- Финансовый анализ

- Внутрифирменное планирование

- Финансы и кредит

- Экономика предприятия

- Экономическая теория

- Финансовый менеджмент

- Лизинг

- Краткосрочная финансовая политика

- Долгосрочная финансовая политика

- Финансовое планирование

- Бюджетирование

- Экономический анализ

- Экономическое прогнозирование

- Банковское дело

- Финансовая среда и предпринимательские риски

- Финансы предприятий (организаций)

- Ценообразование

- Управление качеством

- Калькулирование себестоимости

- Эконометрика

- Стратегический менеджмент

- Бухгалтерская отчетность

- Экономическая оценка инвестиций

- Инвестиционная стратегия

- Теория организации

- Библиотека








Поиск на сайте:

Раздел:

Управление персоналом



<1-45>

  1. Контрольная работа. Управление персоналом
    Задание № 1. Руководитель отдела продаж компании «Логика», занимающейся реализацией компьютерных программ, только что получил прогноз объема продаж на следующий год, согласно которому реализация должна увеличиться на 20% и составить 25 млрд. рублей. В отделе продаж «Логики» работают 7 коммерческих агентов, 3 ассистента и 1 секретарь. Каждый агент осуществляет продажи на закрепленной за ним территории, ассистент оказывает техническую поддержку 2 агентам, секретарь отвечает на телефонные звонки,
  2. Курсовая работа. Трудовые ресурсы торговых предприятий и эффективность их использования
    1. Сущность трудовых ресурсов и оценка эффективности их использования. 1.1. Понятие трудовых ресурсов и их характеристика. 1.2. Показатели обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами. 1.3. Методика оценки эффективности использования трудовых ресурсов. 2. Оценка эффективности использования трудовых ресурсов (торговое предприятие). 2.1. Экономическая характеристика финансово-хозяйственной деятельности. 2.2. Оценка численности состава работников. 2.3. Оценка уровня производительности труда
  3. Диплом. Совершенствование системы управления персоналом
    1. Теоретические основы управления персоналом организации. 1.1 Концепция управления персоналом. 1.2 Сущность, значение и содержание системы управления персоналом организации. 1.3 Нормативно-методическое и правовое обеспечение системы управления персоналом. 2. Анализ хозяйственной деятельности и системы управления персоналом на торговом предприятии ООО. 2.1 Организационно-экономическая характеристика торгового предприятия ООО. 2.2 Анализ состава и динамики персонала ООО. 2.3 Анализ
  4. Курсовая работа. Особенности политики малых предприятий
    1. Теоретические аспекты анализа кадровой политики малых предприятий. 1.1. Сущность и виды кадровой политики. 1.2. Особенности кадровой политики малых предприятий. 2. Практические аспекты кадровой политики ООО. 2.1. Характеристика исследуемой компании. 2.2. Анализ состава, структуры и эффективности использования персонала. 2.3. Рекомендации по совершенствованию кадровой политики. Заключение.
  5. Диплом. Совершенствование системы мотивации персонала гостиничного предприятия
    1. Теоретические аспекты совершенствования системы мотивации персонала. 1.1. Система мотивации персонала на предприятии. 1.2. Инструменты построения системы мотивации. 1.3. Оценка эффективности системы мотивации. 2. Анализ системы мотивации на примере ОАО Гостиница. 2.1 Организационная характеристика ОАО Гостиница. 2.2. Анализ системы мотивации персонала на ОАО Гостиница. 3. Разработка предложений по совершенствованию мотивационной системы ОАО Гостиница. 3.1. Предложения по повышению
  6. Контрольная работа. Экзаменационные задания по дисциплине Управление персоналом (ВУ 96 ТАНТАЛ)
    Задание 1. Российская косметическая компания хочет расширить потребительскую базу и намеревается открыть склад в Белоруссии. Оцените, какие человеческие ресурсы требуются для достижения поставленных целей. Какие факторы следует учесть при прогнозировании потребностей?. Задание 2. 1. В вашей компании 30 сотрудников. В один год увольняются 5 сотрудников, на их место нужно нанять новых. Рассчитайте коэффициент текучести. 2. В вашей компании 30 сотрудников. В конце одного года в штате остается 29,
  7. Контрольная работа. Контрольная работа по предмету Этика и культура управления
    Управление организационной культурой. Организационная культура и ее детерминанты. Литература.
  8. Контрольная работа. Контрольная работа по управлению персоналом. Финансовая академия. Вариант 8
    Контрольная работа по управлению персоналом. Финансовая академия. Вариант 8. 1. Эволюция подходов к управлению персоналом. 2. Организационное проектирование. 3. Деловая оценка персонала.
  9. Контрольная работа. Контрольная работа по управлению персоналом. Финансовая академия. Вариант 5
    Контрольная работа по управлению персоналом. Финансовая академия. Вариант 5. 1. Человеческий капитал. 2. Принципы формирования структур управления. 3. Этапы карьеры.
  10. Контрольная работа. Контрольная работа по управлению персоналом. Финансовая академия. Вариант 10
    Контрольная работа по управлению персоналом. Финансовая академия. Вариант 10. 1. Научная организация труда. 2. Функциональная организационная структура. 3. Профессиональная ориентация, адаптация персонала.
  11. Контрольная работа. Контрольная работа по управлению персоналом
    1. Человеческий капитал в системе капитала фирмы. 2. Линейные организационные структуры: сущность, принципиальная схема, достоинства и недостатки. 3. Проблемы использования персонала: основные принципы, направления использования.
  12. Контрольная работа. Конкретные позитивные приемы разрешения конфликтных ситуаций
    Конкретные позитивные приемы разрешения конфликтных ситуаций.
  13. Курсовая работа. Управление персоналом как средство повышения эффективности организации
    1. Управление персоналом как фактор эффективности организации. 1.1. Менеджмент персонала и эффективность производства. 1.2. Социально-экономическая эффективность кадровой работы. 2. Оценка эффективности мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом. 2.1. Особенности расчета эффективности мероприятий по совершенствованию организации труда, способствующих сокращению внутрисменных потерь рабочего времени. 2.2. Особенности расчета эффективности мероприятий по улучшению организации
  14. Курсовая работа. Практическая часть к контрольной работе по управлению персоналом (ТАНТАЛ)
    1. Факторы влияющие на потребность в персонале. 2. Анализ наличия необходимого персонала. 3. Качественная потребность в персонале. 4. Количественная потребность в персонале.
  15. Курсовая работа. Основы управленческой деятельности
    1. Теоретические основы конфликта. 1.1. Конфликт и его сущность. 1.2. Виды конфликтов. 1.3. Причины конфликта. 2. Организационное управление конфликтами. 2.1. Межличностные стили разрешения конфликтов. 2.2. Структурные методы управления конфликтами. Заключение.
  16. Курсовая работа. Субъекты управления социальных конфликтов различных типов
    1. Социальный конфликт и его субъекты. 1.1. Понятие социального конфликта. 1.2. Субъекты социальных конфликтов. 2. Управление конфликтами на примере ООО. 2.1. Общая характеристика персонала. 2.2. Оценка состояния отношений между субъектами. 2.3. Поведение субъектов конфликта. 2.4. Рекомендации по управлению конфликтами в организации. Заключение.
  17. Курсовая работа. Качество рабочей силы проблемы профессиональной подготовки населения РФ
    1. Качество рабочей силы и профессиональная подготовка населения в современных условиях. 1.1. содержание понятия «качество рабочей силы». 1.2. Проблемы профессиональной подготовки в условиях рынка. 1.3. Основные понятия и концепции профессиональной подготовки. 2. Система профессиональной подготовки в организации. 2.1. Определение потребности в профессиональной подготовке. 2.2. Виды и методы профессиональной подготовки. 2.3. Оценка результатов обучения. Заключение. Список использованной
  18. Курсовая работа. Управление мотивацией персонала
    1. Теоретические аспекты мотивации работников. 1.1. Сущность и значение мотивации труда. 1.2. Основные принципы организации системы мотивации. 2.Анализ системы мотивации труда на примере предприятия. 2.1. Общая характеристика организации. 2.2. Оценка эффективности применяемой системы мотивации. 3. Предложения по совершенствованию системы мотивации. Заключение.
  19. Курсовая работа. Служебная карьера, планирование и управление ею
    I. Карьера: сущность понятия и этапы. 1.1. Виды карьеры. 1.2. Этапы карьеры. II. Управление деловой карьерой. 2.1 Продвижение работников. 2.2. Ротация персонала. 2.3 Этапы служебно-профессионального продвижения. Заключение. Библиография.
  20. Курсовая работа. Отбор персонала и его методы
    1. Сущность и содержание процедур отбора. 1.1. Сущность и содержание набора и отбора персонала. 1.2. Организация отбора претендентов на вакантную должность. 2. Анализ процедур оценки, набора и отбора персонала на примере предприятия. 2.1. Характеристика предприятия. 2.2. Анализ процедуры отбора, набора и найма персонала на предприятии. Заключение. Библиография. 1. Заявка на поиск специалиста. 2. Образец анкеты. 3. Бланк рекомендации.
  21. Курсовая работа. Управление человеческими ресурсами
    1. Теоретическая часть. 1.1 Цели и задачи управления персоналом. 1.2. Формы и методы повышения эффективности работы персонала. 1.2.1. Мотивация персонала как один из основных факторов эффективной работы. 1.2.2. Формы стимулирования. 1.2.3. Организационные факторы повышения эффективности работы персонала. 1.2.4. Техническое перевооружение как фактор повышения эффективности труда персонала. 2. Аналитическая часть. 2.1 Общая характеристика предприятия ООО. 2.3. Анализ мотивации труда на ООО. 3.
  22. Курсовая работа. Совершенствование управления персоналом на примере туристической фирмы
    1. Развитие управления в предпринимательстве. 1.1. Историческое развитие труда и деловой предприимчивости. 1.2. Историческая эволюция систем управления. 2. Анализ управления на туристической фирме. 2.1. Краткая характеристика объекта исследования. 2.2. Анализ персонала ООО Туристическое агентство “Де Визу”. 2.3. Система управления персоналом Туристическое агентство “Де Визу”. 3. Проблемы и пути совершенствования управления на туристической фирме. 2.3. Проблемы управления персоналом ООО
  23. Курсовая работа. Анализ системы управления персоналом предприятия
    1. Характеристика деятельности ООО. 2. Управление персоналом в ООО. 2.1. Анализ персонала ООО. 2.2. Система управления персоналом. 2.3. Проблемы управления персоналом ООО. 2.4. Основные направления повышения эффективности управления персоналом ООО. 3. Сравнительный анализ методов управления персоналом в ООО и в зарубежных фирмах. Заключение. Список использованной литературы.
  24. Курсовая работа. Набор и отбор персонала
    1. Набор персонала. 2. Отбор персонала. 2.1. Предварительная отборочная беседа. 2.2. Резюме и анкета. 2.3. Собеседования. 2.4. Испытания. 2.5. Проверка рекомендаций и послужного списка. 2.6. Центры оценки. 3. Недостатки системы оценки соискателей. Заключение. Библиография.
  25. Курсовая работа. Социально-психологические аспекты управления персоналом предприятия
    1. Социальное обеспечение и социальное развитие персонала. 1.1. Организация обучения персонала. 1.2. Мотивация персонала. 1.3. Управление карьерой персонала. 2. Методы и стили руководства. 2.1. Методы управления. 2.2. Стили руководства. 3. Психологическая оценка работников. 3.1. Роль психологического тестирования в оценке работников. 3.2. Методы тестирования. 4. конфликты и способы их разрешения. 4.1. Конфликт и его сущность. 4.2. Виды конфликтов. 4.3. Поведение администрации и менеджеров в
  26. Курсовая работа. Система управления персоналом на предприятии
    1. Характеристика деятельности ООО. 2. Управление персоналом в ООО. 2.1. Анализ персонала ООО. 2.2. Система управления персоналом. 2.3. Проблемы управления персоналом ООО. 2.4. Основные направления повышения эффективности управления персоналом ООО. 3. Сравнительный анализ методов управления персоналом в ООО и в зарубежных фирмах. Заключение. Список использованной литературы.
  27. Курсовая работа. Факторы и резервы повышения производительности труда на предприятии
    1. Теоретические основы производительности труда на предприятии. 1.1. Понятие производительности труда. 1.2. Факторы повышения производительности труда. 2. Методика анализа производительности труда. 2.1. Показатели производительности труда. 2.2. Анализ взаимосвязи темпов роста производительности труда и заработной платы. 3. Анализ производительности труда на предприятии ООО. 3.1. Общая характеристика предприятия. 3.2. Оценка производительности труда на предприятии. 3.3. Направления повышения
  28. Курсовая работа. Проект системы управления персоналом организации
    1. Стратегический анализ окружающей среды и рынка труда. 2. Формирование кадровой политики организации. 3. Кадровое планирование. 4. Разработка профессионально - квалификационных моделей, требований к персоналу по должностям и профессиям. 5. Набор и отбор персонала. 6. Мотивация и стимулирование труда. 7. Профессиональное обучение, переподготовка и повышение квалификации персонала. 8. Оценка персонала и результатов его трудовой деятельности. 9. Адаптация персонала, работа с увольняющимися. 10.
  29. Курсовая работа. Проект организации системы управления персоналом предприятия
    1. Стратегический анализ окружающей среды и рынка труда. 2. Формирование кадровой политики организации. 3. Кадровое планирование. 4. Разработка профессионально - квалификационных моделей, требований к персоналу по должностям и профессиям. 5. Набор и отбор персонала. 6. Мотивация и стимулирование труда. 7. Профессиональное обучение, переподготовка и повышение квалификации персонала. 8. Оценка персонала и результатов его трудовой деятельности. 9. Адаптация персонала, работа с увольняющимися. 10.
  30. Курсовая работа. Мотивация труда как фактор выполнения стратегии предприятия
    1. Стратегия организации и факторы на нее влияющие. 1.1. Понятие стратегии и стратегического управления. 1.2. содержание и структура стратегического управления. 1.3. Классификация факторов воздействия на среду организации. 2. Особенности мотивации трудовой деятельности. 2.1. Основные положения теорий мотивации. 2.2. Подходы к стимулированию менеджмента и работников. Заключение.
  1. Диплом. Трудовые ресурсы торгового предприятия и оценка их эффективности
    1. Трудовые ресурсы торгового предприятия. 1.1. Понятие трудовых ресурсов предприятия. 1.2. Характеристика трудовых ресурсов торговли РФ. 1.3. Система показателей оценки движения и эффективности трудовых ресурсов торгового предприятия. 2. Анализ движения и эффективности трудовых ресурсов торгового предприятия на примере ООО «Альянс-К». 2.1. Общая характеристика ООО «Альянс-К». 2.2. Экономический анализ деятельности компании. 2.3. Финансовый анализ работы компании ООО «Алъянс-К». 2.4. Структура
  2. Диплом. Управление карьерой
    I. Карьера: сущность понятия и этапы. 1.1. Виды карьеры. 1.2. Этапы карьеры. II. Управление деловой карьерой. 2.1 Продвижение работников. 2.2 Ротация персонала. 2.3 Этапы служебно-профессионального продвижения. 2.4. Работа с кадровым резервом. Заключение. Библиография.
  3. Диплом. Проект мероприятий по совершенствованию систем управления персоналом в ООО Роза ветров
    1. Теоретическая часть. 1.1 Цели и задачи управления персоналом. 1.2. Функции управления персоналом. 1.3. Стадии системы управления персоналом. 1.4. Технология управления. 1.4.1. Методы управления. 1.4.2. Стили руководства. 1.4.3. Кадровая политика. 1.4.4. Система оценки персонала. 1.4.5. Система отбора и найма персонала. 1.4.6. Адаптация персонала. 2. Аналитическая часть. 2.1 Общая характеристика предприятия ООО. 2.2. Анализ структуры управления. 2.3. Анализ финансово-экономической
  4. Диплом. Оценка и повышение эффективности расходов на персонал в организации
    1. Теоретические аспекты оценки и повышения эффективности расходов на персонал. 1.1. Сущность расходов организации на персонал. 1.2. Классификация расходов организации на персонал. 1.3. Методы оценки эффективности расходов на персонал организации. 2. Анализ организации расходов на персонал на предприятии ООО. 2.1.Характеристика ООО. 2.2. Анализ состава и структуры персонала предприятия. 2.3. Анализ системы организации расходов на персонал в ООО. 3. Пути повышения эффективности расходов на
  5. Диплом. Совершенствование организации заработной платы на предприятии малого бизнеса
    1. Теоретические основы организации заработной платы и стимулирования труда. 1.1.Сущность заработной платы и стимулирования труда. 1.2. Особенности и принципы организации заработной платы и стимулирования труда на предприятиях малого бизнеса. 2. Анализ организации заработной платы и стимулирования труда на предприятии ООО. 2.1.Характеристика ООО. 2.2. Анализ состава и структуры кадров. 2.3. Анализ системы организации заработной платы и стимулирования в ООО. 2.4. Субъективная оценка работниками
  6. Диплом. Набор, отбор и прием персонала
    1. Сущность и содержание процедур набора, отбора и приема персонала. 1.1. Персонал, кадровая политика и управление в организации. 1.2. Сущность и содержание системы подбора, отбора и найма персонала. 1.3. Источники найма персонала. 1.4. Сущность подбора и расстановки кадров. 1.5. Организация отбора претендентов на вакантную должность. 2. Анализ и направления совершенствования процедур оценки, набора и отбора персонала на примере ООО. 2.1. Характеристика предприятия. 2.2. Анализ процедуры
  7. Диплом. Совершенствование системы мотивации персонала
    1. Теоретические аспекты мотивации работников. 1.1. Сущность и значение мотивации труда. 1.2. Основные принципы организации системы мотивации. 1.3. Методические подходы и показатели оценки системы мотивации. 2. Особенности стимулирования работников на предприятии. 2.1. Краткая характеристика предприятия. 2.1.1. Формы и системы заработной платы. 2.2. Анализ использования персонала и фонда заработной платы ООО. 2.2.1. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами. 2.2.2. Анализ
  8. Диплом. Политика мотивации персонала современной организации
    1. Теоретические аспекты мотивации работников. 1.1. Сущность и значение мотивации труда. 1.2. Основные принципы организации системы мотивации. 1.3. Методические подходы и показатели оценки системы мотивации. 2.Анализ политики мотивации персонала ООО «Метако». 2.1. Общая характеристика организации. 2.2. Анализ организации систем управления трудовыми ресурсами. 2.3. Оценка эффективности применяемой системы мотивации. 2.4. Направления совершенствования политики мотивации персонала в организации.
  9. Диплом. Оптимизация кадровой политики на примере ООО ХХХ
    3. Оптимизация кадровой политики на примере ООО. 3.1. Краткая характеристика организации. 3.2. Анализ кадровой политики организации. 3.3. Рекомендации по оптимизации кадровой политики организации.
  10. Реферат. Мотивация трудового поведения
    1. Понятие трудовой деятельности. 2. Понятие мотива. 3. Теории мотивации. 4. Мотивация трудовой деятельности. Заключение.
  11. Реферат. Управление персоналом
    1. 2. Задачи управления персоналом. 3. Понятие кадровой службы, её назначение и тенденции. 4. Контракт. 5. Понятие найма, источники найма. 6. Сущность и организация отбора персонала. 7. Порядок найма и увольнения. 8. Заключение. 9. Список используемой литературы.
  12. Реферат. Софистика и эристика
    1. Аргументация в споре, дискуссии и полемике. 2. Софистический подход к ведению спора, дискуссии, полемики. 3. Эристика как способ поиска истины. Заключение.
  13. Реферат. Кадровая политика предприятия (организации)
    1. Сущность и содержание кадровой политики. 2. Характеристика кадровой политики предприятия. Заключение. Список использованной литературы.
  14. Реферат. Сущность и виды отношений в процессе труда
    1. Понятие трудовых отношений. 2. Личностные отношения в процессе труда. 3. Межгрупповые отношения. 4. Правовая регламентация трудовых отношений. Заключение.
  15. Реферат. Методы управления персоналом в органах исполнительной власти
    2. Анализ системы управления персоналом Территориального управления федерального агентства по управлению федеральным имуществом по городу Москве. 2.1. Организационная структура территориального управления. 2.2. Характеристика системы управления государственными служащими в Территориальном управлении. 2.3. Этапы процесса управления персоналом.

<1-45>



© 2002 - 2017 RefMag.ru